互联网时代的企业管理创新策略

　　摘 要：当前，我国正处于全面建设小康社会的决胜阶段。伴随着经济的迅速发展，“互联网+”、云计算、人工智能等技术发展突飞猛进，新技术的发展得益于企业的不断创新，同时，也给新时代的企业管理带来了思考。这是一个充满机遇与挑战的时代，对此，企业管理者要抓住这一契机，转换思维，创新管理，依托互联网模式促进企业转型以谋求新发展。在“互联网+”思维模式的影响下，人们的消费观和消费模式都在发生变化，传统的管理模式已经远远不能满足企业的发展需求。在互联网时代，企业想要立于不败之地，就必须根据市场变化创新管理模式以满足复杂多变的市场需求、以实现企业可持续发展。 　　关键词：互联网;企业管理;需求;发展 　　现阶段，经济全球化、信息全球化，互联网高速发展，给人们的工作、生活带来了天翻地覆的变化，使国家与国家之间、企业与企业之间的联系愈发紧密。尤其是以电子商务为代表的业务兴起后，传统实体行业遭受严重打击，利润空间逐渐减少。面对危机，传统企业想要在市场上站稳脚跟，迸发新的活力，就必须要抓住机遇，依托互联网，建立现代化的管理制度，提升企业竞争能力。传统企业管理模式有很多的局限性，如：管理理念以企业为中心、管理方式僵化、管理机制冗杂等，这些问题都提醒我们创新管理，迅速转型，积极制定出顺应互联网时代要求的企业管理办法，才能牢牢把握市场的主动权，使企业持续稳定发展。 　　一、互联网时代企业管理创新的重要性 　　（一）有利于技术型人才发挥活力 　　互联网时代的到来，衍生出了诸多新型经济形式。如当下最火的直播带货和短视频带货，就是互联网时代的新型产业模式。这种商业模式的火爆有其独特的经营优势：粉丝经济。这种模式的火爆的背后是企业转变经营理念与时俱进的具体体现。区别于传统的企业管理，现如今企业需要考虑的不仅仅是产品的生产，还需要考虑产品的策划和营销，以90后为代表新生力量技术人才有了用武之地。人才应用模式也得以转型，激发了员工的创造性和积极性，提高员工工作热情，为企业的创新发展提供了必不可少的技术人才支撑。同时，互联网时代的特点就是信息全球化、类型多元化，不同企业的管理模式促进了新兴行业的产生，有针对性的激发了创新型人才，促进了就业，活化了人才的选用模式。 　　（二）促进企业多元化发展 　　互联网与企业管理的有效融合，改变了传统的单一发展模式，为企业增添了创新活力。原有僵硬、死板的管理机制不利于企业灵活发展，