基于新时期之下企业政工队伍建设问题探讨

【摘要】新时期之下，随着经济的高速发展，企业改革的不断深入，企业的思想政治工作将面临日益复杂的环境与挑战。企业政工队伍的建设是十分重要的，是企业开展思想政治工作的基础与保障，和企业的可持续发展密切相关。所以，一个企业想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，做好政工队伍建设是十分必要的。
　　【关键词】新时期；企业；施工队伍；建设
　　一、新时期之下加强企业政工队伍建设的重要性
　　对于一个企业而言，所谓的政工管理指的是以企业核心文化为基础，认真贯彻、落实职工的思想政治工作，从而帮助企业取得既定的发展目标。近些年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善与现代企业制度的日趋成熟，企业内部员工的思想政治水平获得了稳步的提升，当然也暴露了一些问题。在如今这个思想多元化的时代，使员工真正融入企业，全心全意为企业服务，是较为困难的，这种情况下就体现出了政工队伍建设的重要性。企业想要获得更好的经济效益，需要领导者和全体员工的通力协作，建立一支高效率的、专业化的企业政工队伍。
　　总而言之，新时期之下加强企业政工队伍建设是搞好企业员工思想政治工作的实际需要，也是保障企业不断发展的实际需要。
　　二、新时期之下企业政工队伍建设存在的问题
　　2.1缺乏领导的支持
　　部分企业的领导者对政工队伍建设没有给予足够的重视，认为该类工作无足轻重，不影响大局，导致政工队伍建设流于形式，甚至出现下调政工干部待遇，裁减政工干部数量的情况。政工队伍人心涣散将会严重影响企业员工思想政治工作的开展，并对企业其他工作的开展造成一定程度的不良影响。
　　2.2缺乏创新的意识与勇气
　　新时期之下，政治、经济、文化等多种元素相互渗透，相互影响给企业思想政治工作人员提出了更高的要求。实际情况是，政工队伍一方面受传统工作模式的影响，常常固步自封、裹足不前，工作理念、技能不能满足实际的工作需要；另一方面一部分人缺乏创新的勇气，态度消极，得过且过，严重影响了企业可持续发展的战略目标。
　　2.3缺乏专业的政工人才
　　新时期之下，随着企业改革的不断深入，越来越多的企业开始重视内部的政工队伍建设，并采取了一系列卓有成效的措施，但政工队伍的综合素质水平仍旧不容乐观。很多知识丰富、技能过硬的专业人才不愿意从事该类工作岗位，这就造成了一种十分尴尬的局面，即政工队伍在学历方面偏低，在年龄方面偏大，而且在专业方面大多不对口。企业