基于新时期之下企业政工队伍建设问题探讨

思想政治工作人员需要面对形形色色的人，处理各种各样的事，所以此类岗位的工作人员应具备较强的实践能力，而上面所提到的学历问题、年龄问题以及专业问题将会给他们工作的开展带来一定的阻碍。
　　三、新时期之下加强企业政工队伍建设的措施
　　3.1企业领导应重视政工队伍建设
　　政工队伍建设的实质是提高政工人员的综合素质水平，这项工作包含了极强的政治性与政策性，因而需要企业领导层对其给予足够的重视与实际的支持。个人认为，企业的各级领导应该在体制上和机制上为思想政治工作的开展提供一个有利的环境，从而帮助政工队伍的不断成长。
　　3.2多角度实现思想政治工作的创新
　　多角度实现思想政治工作的创新主要包括两个方面，分别是思路创新和形式创新。想要实现思路创新，企业需要冲破传统思维的束缚，以时代的发展为导向，采取适宜的措施，应对新时期之下的各种需求，将工作的主动权握在手中；想要实现形式创新，政工队伍在开展思想政治工作时，应改变过去较为单一、呆板的工作形式，重视现代科学技术与手段的运用，完成统一教育模式向层次教育模式的转变，还可以寓教于乐，如开展集体性质的文娱活动。思路创新和形式创新必将使得企业政工队伍的综合素质水平更上一个台阶。
　　3.3积极培养专业的政工人才
　　企业在建设政工队伍的过程中，应坚持以人为本的理念和举贤任能的人才观。企业要关注当前政工队伍的特点与变化，从以下几个方面培养政工人才：一、通过各种渠道吸收专业的政工人才，并将其作为政工队伍的基础与核心；二、从企业内部选择素质过硬的人才充实政工队伍，比如行政管理人员或者经济管理人员；三、重视政工人才综合素质水平的提高，如定期轮岗，将他们交换到其他工作岗位一段时间，这样有利于培养“一专多能”的政工人才。
　　3.4开展系统的培训
　　学无止境，政工人员应时刻吸取新知识、新理念，不断丰富自己的内涵，以满足政治思想工作多元化的需要。企业应为政工人员开展系统的培训，强化他们的学习意识，提高他们的实际操作能力，从而建立一支具有社会主义荣誉观、社会主义核心价值观的优秀政工队伍。
　　四、结语
　　企业想要获得可持续发展，离不开政工队伍的建设，因为政工队伍建设是做好全体员工的思想政治工作的基础与保障，而员工的思想政治工作又将对企业的其他工作产生重要的影响。新时期之下，企业政工队伍建设还面临诸多问题，比如企业领导不够重视政工队伍建设