基于组织创新的劳动关系管理

立高素质高效率的人才队伍。除此之外，基于组织创新的劳动关系还可以合理优化单位资源，减少单位中的劳动纠纷，提高职工对单位工作的满意度。它增强了单位的凝聚力，对单位发展有非常积极的意义，在当前的单位发展中必不可少。
　　参考文献：
　　[1]郭晋杰.现代单位劳动关系和工作组织的创新型模式的探讨[J].时代经贸，2010（17）：81-82.
　　[2]李悦.组织创新导向的内涵及其对组织创新绩效的影响研究[J].中国科技论坛，2012，2（11）：37-38.