论国有企业文化核心价值观——诚信

　　（二）建立企业信用管理体系 
　　国有企业的信用并非是孤立的，企业信用应该懂得与个人信用相互的结合，从而建立出对应的社会信用体系，通过制度来加以规范。在国内，国有企业的信用管理体系是政府部门所主导的，然后配合上社会力量的参与，其中社会中介组织是不可缺少的重点环节。失信惩戒机制是基于失信成本提高作为其根本的出发点，也是诚信得以建设的重要保障。只有严惩失信者，才能对其他的组织或者是个人产生警示作用，让其不敢单独考虑自身的利益，轻易失信，进而帮助诚信建设。如，在青岛，针对国有企业就建立了诚信档案，国有企业所有的信息都被详细的记录到数据库之中，并且数据库也是朝着社会全面开放的，一旦存在失信企业，就会在网络上公布。这样的方式，使得国有企业无时无刻都在全社会的监督之下，对于企业的行为产生了一定的约束作用。国有企业的社会信用体系建设完全依靠政府行为是不可行的，必须在政府的主导和提倡下，再配合上社会的技术、资金以及人员等资源，将社会中介机构和社会组织的服务与监督作用完全发挥出来，再配合上多种手段和资源，将国有企业文化信用管理体系与失信惩戒机制相互的结合起来，发挥相互的促进作用，就能够增强国有企业的信用体系建设。 
　　（三）加强政府诚信建设 
　　在社会诚信建设中，国有企业文化诚信建设是不可缺少的一部分，而政府诚信建设又是社会诚信不可或缺的。诚信，作为政府施政之基，取信于民之本，政府部门应该加强诚信政府的建设工作，不断的提高政府的信用度和诚信力，为国有企业的诚信做出表率。对于政府诚信而言，主要是表现在言而有信、令出必行，一旦颁布的政策，就不能够轻易的改变你，要保证法律制度和政令的连续性、执行性和稳定性，懂得维护政府的权威。这样不但可以提高公众对政府的信心，同时也能够增强投资人对政府的信心。作为国有企业，就可以在国家政策和政府部门的诚信基础上依法的进行经营活动，在这样环境之下的国有企业文化诚信必定能够得到大幅度的改善[3]。 
　　三、结语 
　　在市场有机体中，国有企业的重要性不言而喻，而国有企业文化诚信建设能否成功，直接对企业改革的成败产生影响，同时也会影响人民心目中公共部门的形象以及国际形象，直接决定国有企业应该拥有的综合竞争力，但最为核心的还是决定了市场经济能否健康、有序、稳定的发展下去。 
　　参考文献： 
　　[1]魏登严.塑造国有企业核心价值观的思考[J].探索，2012（06）：141-144. 
　　[2]严云青.国有企业培育践行社会主义核心价值观的方式探索[J].唯实，2014（09）：71-73. 
　　[3]赵明.浅析国有企业如何培育和践行社会主义核心价值观[J].东方企业文化，2015（21）：63.