培养全员合规意识和理念思考与实践

　　（二）制度体系逐渐完善 
　　认真开展制度梳理和编写管理制度制（修）订和业务流程完善计划，开展制度建设层面的专项自查自改。各职能部门主管领导亲自组织，加强对基层单位相关领域制度办法优化整合的指导，形成了《管理制度考核表单》。修订并建立了流程化、表单化、信息化的员工岗位责任制，实现一一对应，确保合规管理的连续性和风险的可控性。 
　　（三）形成了一批员工特色合规理念 
　　合规理念征集活动是采油厂根据员工工作、生活环境的实际情况而组织开展的，旨在提高全厂员工参与合规管理的积极性和激发员工创造性。在采油厂精心组织和引导下，各单位积极号召动员，广大员工纷纷开动脑筋，从思想上升华，抒发出了合规强企之愿。 
　　三、几点认识 
　　（一）培养全员合规意识是建设企业文化的具体体现 
　　企业文化是企业竞争力的核心，而全员合规意识理念是企业文化最关键、最重要的部分。合规意识理念反映出员工的习惯、风气、信念、精神等状态，它对采油厂企业文化系统的建设、整体价值趋向的构建和核心竞争力的形成都起着不可替代的作用。 
　　（二）培养全员合规意识是防范违章、降低生产风险的有效举措 
　　石油企业主要面临三大风险：经营管理风险、安全环保风险、廉洁从业风险。纵观历年来发生的行业违章案例，其原因就是职业道德缺失、合规意识淡漠、合规操作不到位。只有通过完善制度、规范操作、培育合规理念，使员工自觉地、习惯地遵规守纪，这样违章与风险就可以从根本上得到控制。 
　　（三）培养全员合规意识是企业稳健长远发展的重要保障 
　　目前采油厂正处在发展的关键时期，十三五期间要科学的发展、稳健的发展。全员合规意识和理念不仅能推进改革的进一步深化，降低风险控制成本，促进油气上产稳产，而且能统一思想、凝聚合力，加强员工队伍建设，提升经营管理水平。 
　　（四）培养全员合规意识是提升企业形象的必要条件 
　　采油厂生产点处于少数民族居住地、葡萄地、坎儿井、火焰山风景区等敏感区域，只有全员树立“守法合规”和“人人都是企业形象大使”的理念，才能使各类风险有效管控，违章事故得到杜绝，促进企地和谐，在社会上树立起环保、担当的良好形象。