浅探企业思想政治工作创新的基本要素

场所吸引了为数不少的职工;三是大量新经济组织、社会组织不断产生,社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化,使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此,要努力适应新的形势变化,在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治工作运行机制,使之覆盖整个企业,渗透到企业生产经营的各个方面,贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。要增强企业思想政治工作的主动性,有的放矢地开展思想工作调研,及时掌握基层干部职工的思想脉搏,精心策划、组织开展好企业思想政治工作的各种活动,并取得实实在在的成效;要营造良好的企业文化环境,加强企业文化建设,培育企业精神,用企业核心价值观凝聚干部职工为企业改革发展稳定多做贡献;要针对干部职工的思想实际,有的放矢地进行思想教育,把各种思想问题解决在萌芽状态,将矛盾化解在基层。只有这样,企业思想政治工作才会做得更扎实,干部职工才更愿意主动接受,也才会更加富有成效。