浅谈如何更好地推进企业文化建设

建设人人抓，人人肩上有指标，避免空喊口号、搞形式主义，做到狠抓落实，抓出成效。 　　3.3 建立健全有关规章制度，保障企业文化建设的顺利推进 　　任何正确的价值观念和高尚的 精神世界和理想追求都不是自然形成的，在企业文化的各种理念演变为全体员工的习惯行为之前，要想每位员工都能自觉主动地按照企业文化的标准去行事，几乎是不可能的。即使在企业文化已经成熟的企业中，个别员工背离企业文化的行为也时常发生。因此，建立健全某种奖优罚劣的规章制度有一定的必要性。 　　3.4 抓好企业文化的创新，丰富企业文化的内涵 　　习近平强调，实施创新驱动发展战略，是立足全局、面向未来的重大战略。同样企业文化的创新也是企业发展的关键，没有创新就不能更好地前进。企业文化具有稳定性的一面，更重要的是与时俱进，随着时代的进步而不断丰富、完善。要坚持借鉴国内外先进的企业文化经验，不断 丰富、创新我们的企业文化，使之真正代表先进文化的前进方向，只有这样才能适应不断变化的形势，才能推进企业健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。 　　总之，企业文化是一个企业提炼形成并在员工中倡导的优良作风、行为方式、价值观念，而我们鲁碧文化理念包含着誓做一流的进取精神、凝心聚力的团队精神、满足用户需求的服务精神，在各级领导的充分重视下，常抓不懈、重视实效，全体员工将这些精神沉淀、内化于心，并把这些理念时时体现在行动工作中，充分发挥其积极性、创造性，将文化力转化为科技力、生产力，从而提高我们企业的综合实力和竞争力，实现“令人尊敬的百年鲁碧”的宏伟目标。