浅析企业管理中存在的问题及对策

中，要充分发挥企业文化的引导作用，增强企业的凝聚力和向心力，更好地为企业服务。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，并通过企业管理强化企业员工对企业文化的认同。通过企业管理的文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。　　 总之，企业管理水平是我国企业市场竞争力的关键要素，要正确处理好企业管理以及规范之间的关系，积极进行企业制度创新，加强人力资源管理，形成科学完善的内部结构，强化组织的柔韧性，为企业快速发展提供动力和保证，最终提高企业的经济效益。 　　参考文献：　　[1]林艳辉．我国中小企业内部管理问题及对策[J]．商场现代化，2006 　　[2]周玉淑．国有企业人力资源管理中存在的问题与对策[J]．中国新技术新产品，2010 　　[3]李连辉．浅析企业人力资源开发与管理中存在的问题及对策[J]．教育教学论坛，2010 　　[4]王记志．论企业文化在人力资源管理中的导向作用[J]．湘潭师范学院学报，2004