企业实行利润分享制应解决的几个问题

四、要加大对企业实行利润分享制的法律和政策支持
　　我国的经济体制正处在转轨的过程中，分配中的无序、不规范和劳资地位不平等、利益冲突激烈等在一些企业里表现得异常突出，光靠政策宣传、良心道德、社会舆论等非强制性约束来调整分配机制是远远不够的，需要有完善的法律法规体系的强制约束和国家政策的强力推行。二战后到20　世纪90　年代，西方国家的劳资关系变化的最大特点就是，通过国家干预，对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制，政府以前所未有的力度加强了对劳资关系的宏观于预，涉及劳资关系领域的大量的立法纷纷出台。三方性原则获得普遍承认，各国建立了各种形式的三方性机构，形成了劳、资、政三方相互影响、相互制约的格局，劳资关系调整机制也日趋完备，协调劳资关系的各种规范全面订立，以劳资自治的方式确定劳动条件劳动标准的集体谈判制度普遍实行，以工人参与权为核心的管理民主化运动蓬勃兴起，全社会分享经济发展成果的社会福利制度普遍建立，从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局，使战后初期紧张的社会对立被化解为一种社会凝聚力。在这种有国家干预的混合经济体制下，尽管劳资矛盾、劳资斗争依然存在，但劳资关系的调整和处理基本上被纳入了规范化、法制化的轨道。借鉴西方发达国家的经验，我国企业在实行利润分享制的过程中，首先，在理论上要确认劳动力的商品属性，凡商品都有产权，劳动力的产权是劳动者的基本权利，应该在宪法文本里有充分明确的表述，并在法律上得到政府的保护，使劳动力的产权从经济领域到政治上层建筑、直至意识形态都得到广泛的认可和实现。其次，对一些具体的法规进行修订和完善，通过法律保障权利公平、规则公平，从而实现机会公平和分配公平。针对实践发展中出现的新情况、新问题，不断完善《公司法》、《劳动法》及《劳动法》下面的劳动合同法、劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等子法和相关的会计规则、税收法则等，用法律法规保障劳资地位的平等；明确各种生产要素参与利润分配的规定，在相关法规中对企业如何实行利润分享制提出指导性意见，特别是要保障处于弱势地位的一般劳动要素分享企业利润的权利，防止资本对劳动的任意剥夺。第三，加强企业工会组织建设，推行工资集体谈判和集体合同制度，维护工人合法权益；在企业里推行政府、企业和工会三方协商机制的建设，使劳资冲突和利益的纠纷有更多更有效的解决途径。第四，加强劳动执法力度和劳动监察力度，正确维护劳动权益。对违反国家相关劳动保护的有关规定的行为以及侵害劳动者利益的行为给予严厉惩处。
　　总结
　　在构建社会主义和谐社会的进程中，针对劳动者的劳动报酬在国民收入中的比重不断降低的现实，提高劳动报酬在收入分配中所占的比重，已经被写入国家“十二五”规划建议中。在未来的经济发展过程中，随着我国劳动力质量的不断提高和结构的改善以及劳动者权利意识的觉醒，劳动人口红利时代将逐渐成为历史，企业要想得到健康、稳定、长远的发展，必须在制度安排上切实尊重劳动，尊重劳动者的权利，以利润分享制的推行作为企业深化分配制度改革的突破口，实现社会经济的包容性增长。