谈煤矿内部市场运行环境

现这样或那样的经济纠纷,为保证内部市场的有效运行,给国家、企业和员工带来最大的经济效益,及时地、公正地仲裁内部单位的经济纠纷,保护内部市场主体的权益,促进内部市场稳定、协调、健康的发展具有重要的意义。为此,仲裁委员会应根据《中华人民共和国仲裁法》及企业内部实际情况制定内部仲裁制度。当出现经济纠纷时,仲裁机构应组织相关内部单位进行相互协商、政策调解。当相互协商和进行政策调解未能解决纠纷时,应申请内部仲裁。仲裁委员会应根据内部仲裁制度,在收到仲裁申请书之日起,进行仲裁,仲裁实行一裁终局制度。仲裁机构应当根据事实,公平合理地、短时间内解决纠纷,避免相互推诿,影响内部市场的运行。
　　
　　五、文化环境
　　
　　企业文化是一切从事经济活动的组织在其活动中形成的组织文化,是企业长期的经营实践中形成的共同思想、作风、价值观和行为准则,是企业个性的信念和行为方式。企业文化包含四个要素:制度文化、物质文化、行为文化、精神文化,这四者相互影响、相互作用,共同构成企业文化的完整体系。企业文化是员工行动的指南,内部市场是企业文化的一个不可或缺的组成部分,通过大力宣传,让内部市场的观念深入每一位员工的心中,自觉形成一种内部市场文化氛围。通过内部市场观念在员工心中的建立,让员工真正明白:降耗增收就会增加收入,浪费超支必定减少收入,以此激发广大干部员工的创新和挖潜降耗、创收的积极性、主动性,最大限度的增产增收,降低各类消耗,做到人人肩上有指标,人人工作有考核,人人收入靠业绩。最终形成成本就是薪酬,薪酬就是成本,员工是在为自己工作的共识。