探析思想政治工作在构建和谐企业中的积极作

2.释疑解惑,统一思想,激发工作热情。随着改革的深化,职工整体收入水平都有了很大提高,但职工之间,特别是管理人员和一般职工之间的收入差距增大。对利益分配政策的不理解,容易使职工产生抵制情绪,甚至产生自卑感,从而影响工作效率和效果。上述思想问题主要是由于职工对企业面临的形势不能全面、客观了解,对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以,要真正调动职工的工作热情,就必须使他们在内心里赞同企业,感觉心情舒畅、愉悦。公司根据具体情况采取以下几个措施:一是联系企业改革实际,经常性的开展艰苦奋斗教育和形势教育,转变职工的思想观念,用企业的发展目标和文化理念统一职工的认识,拉近职工与企业的距离,增强归属感和认同感。二是通过文件、邮件和各种会议等渠道向职工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定,所有与职工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体职工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识,使职工能充分理解公司出台的一些举措,自觉自愿地投身到工作当中,为企业发展尽心竭力。四是通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动,及时掌握职工思想状况,把思想问题消除在萌芽状态。
　　3.帮助职工解决实际问题,增强凝聚力。关心职工,为职工办实事、解决实际困难,是思想政治工作最实际、最打动人的方法。要采取一系列人性化措施,为职工营造宽松和谐的工作环境。一是从工作中关心职工。为了职工能更好地胜任岗位,公司坚持加强职工的职业技能培训,侧重企业精细管理和战略转型知识的教育培训,通过培训等形式,增加职工受教育的机会,提高职工的文化素养和业务技能,增强承担工作任务的信心和能力。二是从发展上关心职工。公司注重对各岗位人才的培养、选拔和管理,以解决职工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞聘上岗,真正做到“能者上、庸者下”;加强各通道专业人员的选拔管理,用足、用好上级的政策,拓宽职工发展通道,扩大成才率;合理运用人力资源,为企业发展善用人才。三是生活上关心职工。节日期间,公司领导要坚持慰问一线职工,使职工及家属感受到来自企业的温暖。
　　四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线
　　党风的好坏,直接关系到党在人民群众中的形象,关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量,是广大职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下,党员干部队伍的廉洁程度,直接影响着企业的凝聚力、向心力,影响着企业的和谐。因此,加强企业党风廉政建设