突破政工建设瓶颈 提高企业政工建设水平

摘 要：政工队伍建设是企业发展的重要环节，是员工思想工作的引导者及指导者，只有提高政工队伍建设水平，才能够保证企业内部人员有正确的价值观，更好的为企业服务，最终实现企业的可持续发展。下面本文就对企业政工建设中存在的不足及具体措施进行探讨。
　　关键词：企业 政工建设 瓶颈
　　我国的社会主义现代化建设进入了新的发展时期，企业思想政治工作的内容、形式及环境也相应的发生了变化。当前，企业政工思想主题为科学发展观、社会主义荣辱观及可持续发展观，在增强企业内部凝聚力上具有重要作用。此外，随着我国企业改革的不断深入，企业政工队伍建设面临着更为开放的发展环境，加强政工队伍建设也是市场经济的内在要求。下面本文就对企业政工建设中存在的不足及具体措施进行探讨。
　　一、当今企业政工建设中存在的不足
　　长期以来，企业政工队伍建设一直是企业工作的重点内容，政工队伍的综合素质直接影响着企业全体职工思想政治水平。加上我国企业思想政治工作一直在变革中求发展，在改进中求加强。无论从政工综合素质，还是从政工工作环境来看，相比过去而言有着较大的进步。然而，仍存在一些瓶颈制约着我国企业政工队伍的建设。
　　就当前来看，企业政工队伍中仍有以下几个问题，具体表现在：1）精神状态不佳：由于企业政工人员的发展空间受到限制，各个企业政工待遇有所差异，致使大多政工人员的思想不稳定，精神状态不佳，在工作上不认真，抱着应付心理，更为明显的是缺乏创新性、进取性。2）思想观念落后：当前大多数政工人员的思想还处于传统思想观念阶段，对事物的看法仅仅局限于表面，没有深层次对其进行研究，更别说创新；对一些新事物接受较慢，甚至不愿意接受，拘泥现状，同时较为保守及陈旧，致使企业思想政治工作没有突破性。3）知识水平不高：很多企业政工队伍中老年人员占着多数，尽管有着丰富的工作经验，但是大多人员没有接受高等教育，知识结构相对较老，对新事物的理解及接受能力较差。尤其政工岗位的吸引力有所下降，导致很多高学历的人员不愿从事该工作，致使政工队伍中缺乏生命力，难以满足当前企业职员思想发展需求。4）业务能力不强：企业政工队伍中复合型人才较少，大多人员的业务能力不强，部分人员属于拿笔写不出文章，说话讲不出道理，严重影响企业内部思想工作的顺利开展。
　　二、突破政工建设瓶颈，提高企业政工建设水平
　　鉴于当前企业政工队伍现状，特从以下几方面提高政工建设