突破政工建设瓶颈 提高企业政工建设水平

水平：
　　1.构建完善薪酬机制
　　通过构建薪酬机制来提高政工工作的积极性，坚持多劳多得及公平的原则。首先，根据政工的学历、工龄等制定基本薪酬标准，促进政工的再学习；其次，根据政工的科研、创新及深造发放工资，如有些政工人员若做了一些科研项目，相应的完成了这份科研项目，那么他就可以获得较为丰厚的奖金，这种办法可有效激励政工人员积极进行创新研究；最后，根据政工的工作量、工作任务的轻重对薪酬进行调整，对于工作量大且任务重的政工人员，可适当增加薪酬，提高工作热情度及工作积极性。
　　2.具备过硬的政治素质
　　过硬的政治素质是对于政工干部最基本的要求，也是衡量一位政工干部是否合格的首要标准。素质过硬表现在一：党性的素养，坚守信念。在思想和行为方面，时刻和党中央的政策思想保持一致性，同时还要高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要的指导思想。通过党性的思想内涵带动企业职工为实现全面建设小康社会奋斗目标贡献自己的力量。二：具有全局意识。必须具有远见的目光和宽广的胸怀，首先就是必须把服务我国现代化建设，作为大局观念，善于把握在市场竞争中企业的新走向，积极为企业发展献策，为企业的稳定发展贡献自己的力量。
　　3.加强专业化培训
　　任何工作岗位都需要专业化培训，企业政工队伍也不例外，更加需要专业化培训。通过引导政工人员对职业生涯进行规划，同时为他们的职业生涯提供良好平台，支持政工人员的再培训。此外，可创建良好的培训环境，如发展职业咨询师、职业生涯规划师、心理咨询师等，在心理及工作上实现高度统一，实现企业及个人的双盈利局面。对于企业政工人员的培训是一个系统性的工程，不可操之过急，应根据每一位人员的实际情况，发展职业生涯规划，提高学术及技术含量。
　　4.规范政工准入条件
　　为了确保政工队伍的科学性及合理性，最为重要的就是规范政工准入条件。一方面，对于从事政工职业的人员，必须要求具有企业政工职业资格证。具有政工职业资格证可相应的减少企业政工时间及培训成本，提供企业政工工作效率，进而提升企业的核心竞争力。另一方面，严格规范政工入职程序。每一位政工人员在入职之前，需经过企业的层层考核（职业资格考试、招聘笔试及面试等）。在确定录用人员之前，应对应聘人员的性格及身体进行详细的检测，全面及客观评价应聘人员。在测评的同时观