突破政工建设瓶颈 提高企业政工建设水平

察其特长，最终选择出责任心强及业务能力强的复合型人才。
　　5.推行政工考评机制
　　企业要想稳定政工队伍，就必须推行政工考评机制，有利于进一步强化政工队伍。定期或者不定期对政工人员进行考核，相应的建立一套完整、科学的考评机制，与薪酬及职称相挂钩，这样一来，能够充分调动政工工作积极性，稳定政工队伍，精心做一名优秀的思想工作人员。
　　6.营造学习激励环境
　　当前，企业竞争实质是人才的竞争，只有不断学习新方法，创新新思路才能够与时俱进。为此，企业内部应营造学习激励环境，促使政工人员相互学习、相互影响，形成全体政工人员共同学习的良好局面。
　　三、结语
　　近几年，伴随着企业经营模式的不断转变，职工价值观存在多元化，利益存在多样化，矛盾存在复杂化，使得企业的思想政治工作面临新的挑战。鉴于此种现象，应切实加强企业政工队伍建设水平，增强企业内部凝聚力。为此，以上本文首先分析企业政工队伍现状，然后探讨如何提高企业政工建设水平，以能够为同行工作提供一定的参考建议。
　　参考文献
　　[1]何营.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].魅力中国，2011（11）：95-96.
　　[2]李林.对加强企业政工队伍建设的思考[J].工会博览：理论研究，2011（9）：241-242.
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