我国中小纺织企业科技创新驱动探讨

在策略选择、经济效益和风险管理等方面取得了显著成效，但其显现出的强动荡性[10]和高失败性[11]是阻碍技术创新网络进一步发展的致命顽疾。网络惯例作为网络行为的核心要素，其形成、发展、稳定和成熟将主导影响着技术创新网络的和谐平稳顺畅运转，从而有效提升网络稳定性和创新成功率。[12]技术创新网络惯例是随着网络组织的形成而萌生的，是组织层面的隐性知识并且镶嵌于多种组织行为之中，涵盖了组织结构、规则、过程、战略、决策、技术以及文化的方方面面，是被网络组织成员共同接受认定的、相对稳定的和联合行动的“游戏规则”。[13] 　　（三）管理创新 　　管理创新是指企业把全新的管理要素或要素组合投入到管理实践体系，以更高效的实施组织生产活动和实现组织目标任务，其包含的要素为：主体性是企业管理者；动因性是组织内外部硬件和软件的变更需要；目的性是更高效的实现资源整合和优化配置；措施性是创造或引进消化吸收新的理念、流程、制度或方法等；具有职能性、系统性、动态性、市场性、效益性和风险性等特征。[14] 　　管理创新在充分发挥个体的主观能动性的同时，更应该注重发挥组织集体的聪明智慧。系统且持续的企业管理创新过程具备以下几个特点：首先，需要企业高层管理者融入企业管理创新活动。以自上而下的方式从高层到低层全面开展，从战略选择到客户需求进行评估考核，逐步完善改进措施方法，同时建立奖惩机制激励员工辨识生产运作中的缺陷和风险。其次，需要团队合作完成企业管理创新活动。凭借个人能力和单个部门很难实现，因此需要打破团队边界并跨越职能部门，从系统工程的角度优化改进组织流程和运作模式。再次，需要营造良好的创新文化氛围。中层管理者鼓励员工敢于质疑和挑战现状，用变革的态度审视周围有创新可能的一切事物，并提出可行的改进方案，创新过程要具备容忍失败的文化氛围。最后，需要学习科学的方法论。创新必须在科学方法的指导下，渐进地探索内在规律，因此企业需要建立系统的培训体系，针对创新管理的理论和方法进行专业性指导性培训。[15] 三、促进我国中小纺织企业科技创新的对策建议 　　（一）增强产品创新能力推动科技创新 　　我国中小纺织企业规模偏小、创新意识薄弱、研发能力较差、柔性制造水平低、生产设备单一化、运作资金短缺，这些都制约着科技创新能力的提升。因此，中小纺织企业的管理者应该从实际出发，根据自身的现状，充分调动一切人力、财力和物力，积极开展产品创