新时期深化国有企业党建工作的研究

　　国有企业的党建工作是党建工作的内在要求以及不可或缺的组成部分，因为国企企业是工人阶级最集中的部门，而党又是工人阶级的先锋队。加强党建工作之后，在企业重大决策上，党组织可以有效的做出正确、科学的指引，在企业文化的建设上，党组织可以充分发挥它的作用。另外只有改革、加强党建工作之后，才能使党建工作机制体制适应现代企业制度。 
　　二、深化国有企业党建工作的措施 
　　（一）提高对国有企业党建工作的重视程度 
　　在国有企业的改革深化中必须要加强党的领导，重视党建工作的开展，充分发挥国企独有的政治优势，国有企业领导班子必须充分认识到党建工作的必要性和重要性。虽然追求经济效益是企业的最重要任务，但是也不能忽略政治思想教育工作，开展党建工作并没有阻碍国有企业追求经济利益，反而有利于提高企业内部党员的自觉性、积极性，增强企业的凝聚力和战斗力，对提高企业核心竞争力有着重要的促进作用。因此，国有企业要充分重视党建工作的开展，把党建工作和企业改革结合起来，充分发挥党建工作的政治思想作用[2]。 
　　（二）加强国有企业基层党组织的建设 
　　国有企业党组织领导班子要做好本职岗位的工作，发挥好领导作用，重视基层党建工作的开展。党组织要重视党建工作，加大经费的投入，为党建提供必要的物质条件;在思想教育方面，要对党务人员进行一系列的马克思主义原理的理论学习和教育实践，增强党员的党建工作意识，加强党组的凝聚力和战斗力。另外，党组织要重视与基层党员的沟通和联系，了解他们的想法和诉求，听取他们的建议，关系他们的工作和生活，尽量解决他们的需求，做好基层组织工作，增强基层党员队伍的力量。 
　　（三）完善国有企业党建工作的机制和制度 
　　新时期，国有企业要改变原有不适应的工作机制和制度，建立和完善适应如今国有企业实际状况和发展的制度体系，完善党建工作的各项机制和制。首要，肯定党的领导地位，制定完备的管理制度并严格执行，包括党组织领导管理体系和基层管理制度[3];其次，要完善党务干部选举、监督机制、对党员进行考核等一系列制度，进行标准化管理，落实到位党建工作，明确工作目标和目的，让党员清楚明白自己的责任和义务，确保党组织的各项工作和任务的落实。 
　　（四）紧抓企业文化，推进企业党建工作 
　　企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，国有企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚员工，宣传企业[4]。要重点抓好企业文化宣传活动，创新企业文化宣传内容，引导广大员工树立正确的荣辱观，在此基础上，提炼出企业员工的荣辱观，以规范广大员工的职业行为，创新党建工作宣传载体，充分利用企业计算机网络系统的优势，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率，努力改善员工群众的工作和生活环境，尽力解决员工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。 
　　三、结语 
　　总之，企业的党建工作是一项长期且艰巨的工作，在新时期，企业要在不断改革深化的基础上，坚持科学的发展观，国有企业领导认识到党建工作重要性，实施深化完善党建工作的措施，促进党建工作的不断深化和完善，从而促进企业发展，也丰富党建内容，发挥出国有企业的政治思想作用，提升国有企业的核心竞争力，促进企业实现健康、持续发展。 
　　参考文献： 
　　[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012. 
　　[2]赵灿.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[D].中共中央党校，2012. 
　　[3]王鹏.新时期国有企业党建工作研究[D].大连海事大学，2011. 
　　[4]吴刚.新时期国有企业党建工作的若干思考[J].前沿，2013， 02：22-24.