研究新形势下国有企业预防腐败对策

步改善国企经营者结构,提高整体素质,使企业经营管理者市场化配置的程度进一步提高。同时,在选择国企经营者时不仅要考虑其业务能力,而且对人品方面也应成为考核的重点,不给跑官、要官、买官者任何机会,在使用时还应加以考核,对不作为者要弃之,对乱作为者更应弃之。在离任时更应考核,以作为其阶段性的评估。国资监管部门或政府可以对经营者的以上信息进行收集、整理后建立一个人才信息库,作为经营者是否继续使用或提拔重用的主要依据,并作为国企聘用经营者必须参考的重要因素。同时,按照《公司法》的要求,建立健全国有企业的股东会、董事会、监事会和经理层,明晰各自职责,确保决策、执行、监督三权分立、互相制约。
　　
　　三、结语
　　
　　总之,国企腐败是一个涉及诸多领域的制度现象,同时也是一个特殊的经济现象。本文旨在提出预防国企腐败的对策建议,以期对抑制国企腐败,防止国有资产流失,保证国企改制的顺利进行,进一步加强国企监管,具有很强的现实针对性。
　　
　　参考文献:
　　[1]赵定涛,转轨国家中的政府俘获问题研究,中国科技大学学报,2005.(4).
　　[2]姚景贤,经济转型期我国贫富两极分化的原因探析,北方经贸,2007(4).
　　[3]王寿林,中国腐败问题的原由及防治对策,理论与动态,2007(4).