中小企业激励机制的探讨

求，当这种信息不能及时反馈员工时，他们一方面会迷失行动方向，彷徨不前。从企业的角度来看，知道员工的真正需求，是采用激励方式的关键性因素。由此可见，建立一种制度化和非制度化相结合的沟通与反馈机制十分重要。制度上的规范与非制度上的灵活相结合，会成为人力资源管理和激励工作的追求目标。
　　参考文献：
　　[1]赵曙明.人力资源战略与规划[M].中国人民大学出版社，2003.
　　[2]张晓明.中小企业的人才竞争策略圈[J].中国人才，2006（4）.56.
　　[3]黄亿红.建立有效激励机制若干问题的探讨[J].经济管理，2003.6.