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卓越绩效模式的特点理解
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| 17-06-09摘要 从大质量视角、以结果为导向、利益平衡、关注比较优势和竞争能力提升、学习循环和持续改进五方面对卓越绩效模式进行了理解探讨，对企业经营管理者正确理解、导入卓越绩效模式，提升企业竞争...[阅读全文]
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浅谈中小企业如何留住人才
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| 17-06-09摘要 随着就业观念的转变，中小企业也成为众多人才向往的地方。但是中小企业要想留住人才，就要认真分析中小企业人力资源管理的特点，然后找出人才流失的影响及其原因，并根据自身的发展和外部环...[阅读全文]
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机构投资者与公司绩效关系研究
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| 17-06-09摘要 随着机构投资者规模的不断壮大，逐渐发展成为证券市场上的主要投资主体，他们对上市公司治理起到了一定的作用，而企业绩效又恰好能反应上市公司治理的效果。论文选取2015-2016 年沪深上市公...[阅读全文]
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浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度
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| 17-06-09摘要 论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足，提出了详细的补充完善措施，并通过案例进行具体的指导说明，以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待遇，为企业留住人才。关键词 国...[阅读全文]
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电力企业吸收合并后的人力资源管理问题及解决方案
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| 16-08-02摘 要：电力集体企业改革改制浪潮掀起，本文结合工作实例，对电力集体企业吸收合并后人力资源管理现状提出了一些对策，以期推动新组织的发展，希望也能对其他类似企业的人力资源实践活动提供一定...[阅读全文]
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企业—员工—客户的价值创造
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| 16-02-29管理学大师德鲁克曾经说过，企业存在的目的就是创造客户。因此，企业只有两种基本功能：行销与创新，其他工作都是成本。传统战略规划强调企业战略要以客户价值和员工价值为原点，所谓原点就是基...[阅读全文]
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五步串起人力资源管理体系价值链
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| 16-02-29人力资源管理的终极目标，就是通过对价值链的管理，实现人力资本价值的持续最大化。价值人力资源管理体系是由价值创造、价值承诺、价值常态化、价值评估、价值分配五个环节组成，各个环节相互作...[阅读全文]
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企业管理的“进化论”
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| 16-02-29像恐龙这么庞大的爬行动物，却因不能适应外界环境变化而被结构更复杂、功能更完善的鸟类和哺乳类动物取代，达尔文将自然界中的这一现象称为适者生存，不适者被淘汰。同样，在企业经营管理史上，...[阅读全文]
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从“万宝之争”看专业的力量
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| 16-02-29笔者从2004年开始为中国的企业提供人力资源管理咨询服务，记得2009年我在清华大学演讲的时候，有同学问我：您服务了那么多中国的企业，许多都是行业的大企业，您认为，对比于外企和民企，什么企...[阅读全文]
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从“金字塔”到“扁平化”
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| 16-02-29传统企业的组织架构如金字塔，其最大的特点就是稳定，但是在互联网时代，稳定不见得有利于企业发展，市场需要的是灵活的企业组织，巍峨高耸的金字塔正面临着转型危机。 提到金字塔，一幅形...[阅读全文]
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谈绩效薪酬管理在小企业中的应用
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| 15-10-13摘要：本文介绍了绩效薪酬管理的几点原则，并就小企业在绩效薪酬管理中存在的问题进行了简单阐述，同时给出了几点改善绩效薪酬管理问题的具体措施，希望能给小企业绩效与薪酬管理理论研究及实践...[阅读全文]
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有关事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用
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| 15-10-13摘要：人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成部分，而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化，但其中仍然存在着各种问题，构建和改善人力资源管理体系...[阅读全文]
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广西民营企业研发人员绩效管理现状分析与对策探讨
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| 15-10-13摘要：现代高新技术企业的发展依赖于新兴技术的发展和应用，研发人员作为企业核心竞争力源泉的创新主体，具有很强的自主性和专业性，同时也具有较强的发散性思维，他们的绩效管理一直是个难题。...[阅读全文]
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吉林省电力公司推进薪酬分配制度改革
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| 15-10-13一、五十年工资分配历程 1956年，《人民日报》刊登国务院《关于工资改革的决定》，从而拉开了我国第一次统一工资制度调整的帷幕;1983年，国务院《关于一九八三年企业调整工资》（国发〔198...[阅读全文]
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浅谈国有企业薪酬管理问题及对策
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| 15-10-13摘要：人力资源的重心就是薪酬管理，科学的薪酬管理能够为企业的生存发展提供动力，与国有企业的市场竞争力息息相关。本文分析了国有企业薪酬管理的现状，并对此提出了几点意见，希望可以为国有...[阅读全文]
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医院开展绩效考核的实践性研究
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| 15-10-13台州市第一人民医院2012年起建立并实行了医院中层干部绩效管理和评价体系。通过对绩效管理前后该院经济效益、社会效益各指标的比较，分析医院绩效管理的科学性、有效性、实用性，为医院绩效管理...[阅读全文]
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企业人力资源管理之性格与岗位的匹配
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| 15-09-06摘 要：作为企业的管理者，员工的流动性是管理考核中必不可少的一项，企业的发展需要高忠诚度的员工，而员工的工作满意度与企业归属感也是决定企业长远发展的重要因素。员工的流动倾向性，取决于...[阅读全文]
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营销人员激励机制探析
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| 15-09-06摘 要：随着各行各业的竞争愈来愈激烈，人才需求的不断加强，商业地产在人员的管理和培养上还需要花费大量的精力， 毕竟公司的经济效益是靠营销人员的业绩来衡量的，想要业绩突出就必须要有营销...[阅读全文]
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公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制的对比分析
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| 15-09-06摘 要：随着中国经济的发展和市场的成熟，如何获得与保持竞争优势就成为各单位求得生存与发展的关键问题。人力资源管理是各单位竞争战略中的一个重要部分，而员工流失一直是困扰管理者的难题。在...[阅读全文]
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新形式下企业干部管理工作之我见
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| 15-09-06摘 要：随着经济的快速发展，企业之间的竞争也异常激烈，特别是在市场经济条件下，经济的发展与改革给企业的发展带来了极大的挑战。再这样的新形势下，需要提高企业之间的竞争能力。企业竞争力的...[阅读全文]
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校企合作背景下如何实现高校就业与企业人才需求的探索
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| 15-09-06摘 要：作者结合自身多年对高校就业领域研究经验，在通过对大量文献进行阅读与研究基础上，基于当代高校与企业相互合作的背景，提出如何实现高校就业率与企业人才满足度的双重提升。 关键词...[阅读全文]
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浅谈中小型企业人力资源管理系统需求
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| 15-09-06摘 要：21世纪是科技信息大爆发的时代，互联网、电子商务蓬勃发展，很多中小型企业应运而生，面向中小型企业的人力资源管理系统需求不再是单一的日常人事管理，还应满足企业逐步发展的信息需求。...[阅读全文]
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浅析人力资源投资和人力资源投资收益的比较分析
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| 15-09-06摘 要：随着市场经济的快速发展，当前我们处于知识经济时代，人力资源在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，人力资源投资和人力资源投资收益在经济生活中具有重要的地位，通过对人力资源投资和...[阅读全文]
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施工企业廉洁文化创建活动工作的体会和做法
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| 14-09-30摘要：清正廉洁是企业持续发展的基础，本文从创建廉洁文化的角度进行阐述，同时提出相应的政策建议，进而为施工企业创建廉洁文化提供参考依据。 关键词：廉洁文化 企业管理 施工企业 党...[阅读全文]
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马云在培训员工时说的话，很经典也很实在
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| 14-09-25你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后...[阅读全文]
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对中国工商银行培训发展实践研究-论文
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| 14-09-25革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来，全行认真落实国家有关人才工作政策精神，开展了大规模、多层次、强实效的培训工作，形成了具有工商银行特色的培训体系，全行员工的岗位能力...[阅读全文]
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对IBM的解决方案销售培训研究-论文
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| 14-09-25揭秘IBM的解决方案销售培训 无效的销售培训固然充斥着打鸡血，做游戏，炒概念，博掌声的元素，但最要命的却是把销售培训简单认为就是销售技巧训练。事实上，高效的销售训练，应该要系统思考...[阅读全文]
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企业培训经理应掌握的10项工作-论文
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| 14-09-25随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受，培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训工作，对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。经过企业培训经理的交流和实...[阅读全文]
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培训体系的“3D”原理及技术介绍
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| 14-09-25作为企业人力资源开发管理的一种手段，员工3P培训体系建设越来越受到众多企业的重视，但在人力资源管理咨询中我们却发现，很多企业在建立内部员工培训体系过程中，却忽略了一个最基本的管理思维...[阅读全文]
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试谈全球经济危机下大学生就业价值观培育
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| 14-07-29摘要：经济危机下的高校大学生就业观培育应从探讨其就业价值观的现实表现出发，通过加强社会主义核心价值观教育引导大学生树立正确的择业观和就业观，从核心价值观念提升的角度进行思想政治教育...[阅读全文]
