从人力资源管理视角审视公务员精神培养

并不是要求其中的每一项工作都符合这些要求，只要尽量达到这几个要求即可。同时，还可以适当的增加工作的挑战性，使得公务员的工作负荷增加，能有效的解决“度日如年”式的工作状态，这对于公务员工作热情的提高，改善机关的工作态度，彰显为人民服务的宗旨具有重要的意义。 
　　3.3 将绩效考核与薪酬挂钩 
　　在进行薪酬设置时可以在统一的公务员薪酬标准之下，合理的考虑公务员的绩效情况，通过奖优罚劣的方式对薪酬设置进行合理的优化，体现出“多劳多得”的分配宗旨。具体的措施是在确保公务员基本工资的内部一致性的基础上，将额外的奖金、津贴等福利和公务员的绩效考核成绩挂钩。这样即能有效的调动公务员的工作积极性，又能消除那些为工作付出巨大努力的工作人员的不平衡心理，而且还能在一定程度上杜绝腐败行为的发生。 
　　 
　　4、结语 
　　在实施公务员招考制度之后，我国公务员的培养工作成为了政府主管部门的工作重点。如何科学合理的提高公务员队伍的整体“公务员精神”，加强公务员队伍综合素质的建设成为了公务员管理工作的研究重点。除了本文中提到的从人力资源管理角度来培养“公务员精神”之外，更多的方法尚待发现。 
　　 
　　参考文献： 
　　[1]杨朝晖.从人力资源管理视角审视公务员精神培养[J]. 商情.2010(35). 
　　[2]加里·德斯勒(Gary Dessler)、曾湘泉. 人力资源管理[M].中国人民大学出版社.2007-01.