关于成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究

量在薪酬设计方案上多样化。相关管理部门要对福利制度多加考虑，使之更加广泛化、合理化。
　　第三，公司的相关部门要在员工服务意识、健康心理和心态的培养、职业规划培训上下功夫，要在晋升机制上更加细化，使他们目标清晰，达到个人成长与公司发展的双赢。
　　最后，加强企业文化建设，积极支持和配合自发的、有益的、社团的组建和发展。