吉林省电力公司推进薪酬分配制度改革

　一、五十年工资分配历程 
　　1956年，《人民日报》刊登国务院《关于工资改革的决定》，从而拉开了我国第一次统一工资制度调整的帷幕;1983年，国务院《关于一九八三年企业调整工资》（国发〔1983〕65号）公布，宣告“统一调资”闭幕。 
　　在八十年代中期至九十年代末，工资分配经历了由等级工资——浮动工资——岗位技能工资的演变模式。 
　　九十年代末特别是本世纪以来，社会主义市场经济的确立，原有工资制度模式日显僵化，独立自主的分配制度改革应运而生，岗位技能工资——岗位薪点工资——宽带薪酬的分配模式浮出水面（或其他工资制度），至今仍在演绎、进化。 
　　二、工资内外收入面临的形势和存在的问题 
　　1.国家规范收入分配秩序的决心越来越大 
　　近年来，国资委、财政部、人社部、审计署陆续出台很多政策，对工资列支渠道、个税、福利性补贴、企业负责人薪酬、企业年金、补充医疗保险等收入分配管理的各方面进行严格规范。2013年，国务院批转了发改委、财政部、人社部《关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》（国发〔2013〕6号），明确提出保护合法收入，规范隐性收入，取缔非法收入，并将缩小收入分配差距、建立一个公平透明公正合理的收入分配秩序作为深化收入分配改革的一项重要工作任务。 
　　2.社会对垄断行业的关注度越来越高 
　　垄断行业尤其是电网企业的收入分配一直是社会关注的热点，如抄表工十万年薪事件、上海嘉定、浙江晒工资事件，不管是客观的报导还是捕风捉影的消息，都已在社会上产生了负面影响，还有中国经济时报刊登的“全国人民还要供养垄断行业多久”、“中石化加薪应按公共事件对待”等等，已将垄断行业的收入分配抹上了浓厚的政治色彩。 
　　三、推行岗位绩效工资制度 
　　2013年开始国网公司开始推行岗位绩效工资制度，吉林省作为试点单位，在2013年12月，公司正式下发了《国网吉林省电力有限公司岗位绩效工资制度实施方案》。截止到2014年底前吉林省电力有限公司及所属单位全部开始实施岗位绩效工资制度。 
　　1.岗位绩效工资的构成 
　　（1）岗位薪点工资。岗位薪点标准对应26个岗级，共设置56个薪级。每一薪级对应一个薪点数，薪点数按等比系数排列，1薪为500点，56薪为6000点。实行一岗六薪，相邻岗级交叉4个薪级。点值由各单位根据年度工资总额与岗位薪点工资比重确定。各单位可根据不同岗位群体工资增长情况，确定不同的点值。