绩效管理对企业经营管理的影响探析

效管理制度进行设计时，要确保制度的执行具有可行性，否则不仅不能激发企业员工更加积极地开展工作，甚至可能会产生相反的作用，导致企业员工更加消极地对待工作，最终制约企业的发展。所以，绩效管理制度的设计要确保其具有符合员工的实际情况，具有较强的可执行性，这样才能将绩效管理制度的作用充分发挥出来。 　　四、结束语 　　企业开展绩效管理工作，有利于企业经营管理工作的更好开展。可以说，绩效管理对企业经营管理产生的积极影响是非常多的。企业管理者要对绩效管理实施的重要性进行全面、深刻的认识，同时积极构建绩效管理指标体系，加强监督工作的开展，保障绩效管理的真实性、客观性、公平性，与此同时，企业要对绩效管理制度进行科学合理的设计，充分利用企业文化来支持、助力企业绩效管理工作，鼓励企业员工积极参与到企业绩效管理工作中来，为企业绩效管理价值的最大化发挥提供全方位保障。 　　参考文献： 　　[1]廖周林.绩效管理对企业经营管理的影响分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2021（08）：31-32. 　　[2]杨琼.绩效管理对企业经营管理的影响[J].财经界，2020（04）： 100-101. 　　[3]钟能.绩效管理对企业经营管理的影响[J].知识经济，2019（22）： 116+118. 　　[4]刘军涛.绩效管理在企业经营管理中的作用[J].今日财富， 2017（13）：77.