基于提高河南省民办高校毕业生就业质量的研究

摘 要：民办高校的就业质量不仅关系到学校的发展前景，更是衡量办学水平的核心指标。随着社会的不断发展、高校扩招，民办高等教育也有了跨越式的发展，从而使精英式教育转为了大众化教育。随着民办高校的蓬勃发展，办学规模日益扩大，毕业生数量快速增长，社会对民办高校毕业生的就业情况也越来越关注。针对河南省民办高校毕业生就业中呈现出来的具体情况，从毕业生的就业现状、影响就业质量的因素以及怎样提高毕业生就业质量等几方面进行探讨。 关键词：就业质量;毕业生;民办高校 2020年的《政府工作报告》中明确提出就业是我国最大的民生，而提高就业质量成为民办高校非常重要的一项任务。随着市场经济体制的不断调整，在短短几十年的发展过程中，民办高校的办学规模得到了空前发展。我国有权颁发学历文凭资格的民办高校近二十年来由原来的89所增加到757所，在校生人数也有早期的15万发展到现如今的708.83万，占到全国普通高校学生人数的1/4。可以说，我国的民办高校为高等教育的发展做出了应有的贡献。 虽然近几年民办高校的初次就业率在不断攀升，但这些更多反映出的是就业数量，从目前情况看，民办高校的就业质量仍然不容乐观。我们针对河南省近几年某高校毕业生的就业满意度进行了调查，近六成的毕业生反映就业质量需进一步提高。下面我们针对河南省民办高校就业质量存在的一些问题、影响就业质量的因素以及提高毕业生就业质量的对策进行分析。 一、民办高校毕业生就业情况 从河南省民办高校毕业生的就业数据来看，针对毕业生的工作发展、个人前景、工资待遇以及对工作的满意度了解到60%的毕业生对就业质量不太满意。调查显示，虽然民办高校有着较高的初次就业率，但是毕业生的就业质量仍需提高。 第一，就业层次较低。从就业层次来看，民办高校相对公办高校而言就业层次要低一些，中底层次就业的人数较多。河南省就业市场的调查数据显示，到民办高校招聘的用人单位多是私企、民企和中初教育机构，由于用人单位条件的限制、个人以及社会环境因素导致了毕业生就业层次较低。以河南省某民办高校2019届毕业生就业情况为例如表1所示。 第二，就业起薪较低。从毕业生的就业底薪来看，民办高校的毕业生薪酬普遍较低。近年来毕业生的就业压力不断加大，最直接的表现就是市场供大于求，毕业生的薪酬持续走低。以去年河南某民办高校调查数据为例如下页表2所示，月薪在8 000元以上的占2.19%;5 000～8 000元之间的占7.24%;3 500～5