基于心本管理的中小企业员工流失问题研究

企业的一种预测。研究分析了外界因素和个人因素，建立了此模型，客观依据为员工对未来辞职的可能性的自我判断。该模型在实际中具有可行性和实用性，可为企业的人力资源策略提供一些实际性的参考。
　　参考文献
　　[1]吴甘霖.心本管理[M].北京：机械工业出版社，2006.
　　[2]徐喆，梅婕.浅谈心本管理在企业管理中的有效运用[J].中国商贸，2013.
　　[3]段湘姬.我国中小企业人才流失成因及对策研究[J].湖湘论坛，2008，（3）.
　　[4]侯艳蕾.中小企业人才流失问题刍议[J].中国商贸，2010，（4）.
　　[5]李玲.中国人力资本产业间流动与配置状况分析[J].劳动经济与劳动关系，2002，（5）.
　　[6]孙健敏.关于跳槽的“社会协同论”[J].中国人力资源开发，2003，（7）.
　　[7]龙承春.员工稳定度的预测研究[J].人力资源，2007，（509）.