论能力模型在企业人才开发与绩效管理中的作用

的行为。员工也具有选择企业或部门的权力。如果能力模型设计与企业实际情况不符，则很可能使得企业人力资源管理落后于企业发展要求，或者超过企业的要求而导致人才流失严重及引进困难。
　　参考文献：
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　　[4]高蕾，罗勇.基于战略的组织能力模型构建研究[J].2012（8）