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谈新经济时代企业的人才管理

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| 10-08-19
摘要：目前，随着铁路企业改革步伐加快，改革的一项关键问题是企业重组后带来的人员的重新分配、人员的流动，如何促进企业人才流动，发挥人才的作用是促进改革发展的重要问题。同时．重组后的企...
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探析新经济时代人力资源管理的新策略

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| 10-08-19
摘要：新知识经济时代，知识成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题，提出了人力资源管理的新策略：转变观念树立以人为本的理念，重视...
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研究降低企业知识型员工职业倦怠的方法

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| 10-08-19
摘要：在全球经济一体化背景下，知识成为当今社会最具有决定意义和影响力的因素，知识型员工成为社会发展的中坚力量。关键词：降低知识型员工　职业倦怠随着市场经济的逐步深入，社会竞争...
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新经济时代企业人力资源管理危机预警探讨

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| 10-08-19
摘要：笔者通过在工作实践中总结出的一些经验，就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作了详细的阐述。关键词：新经济时代；企业；人力资源管理　　新经济的最大特征是人成为最重...
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新经济时代企业人力资源管理危机预警探讨

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| 10-08-19
摘要：笔者通过在工作实践中总结出的一些经验，就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作了详细的阐述。关键词：新经济时代；企业；人力资源管理　　新经济的最大特征是人成为最重...
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谈新经济时代人力资源的创新管理

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| 10-08-19
摘要：文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。关键词：新经济时代　人力资源　创新管理　　一、引言　　20世纪90年代以来，美国经...
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探析新经济时代的人力资源战略管理

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| 10-08-15
摘要：在新经济时代，企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈，企业战略管理的重要性日益突出。因此，为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下，重新思考自己的任务、职能...
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论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势

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| 10-08-15
摘要：从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业人力资源管理面临的变化，并分析了在这样的环境中企业人力资源管理表现出的构建战略人力资源开发与管理、关注知识型员工、进行知识管理...
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研究公共部门人力资源管理激励机制存在的问题

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| 10-08-15
摘要：目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激...
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探析降低企业知识型员工职业倦怠的方法

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| 10-08-15
摘要：在全球经济一体化背景下，知识成为当今社会最具有决定意义和影响力的因素，知识型员工成为社会发展的中坚力量。关键词：降低知识型员工　职业倦怠随着市场经济的逐步深入，社会竞争...
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探讨如何科学使用酒店实习生人力资源

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| 10-08-12
摘要: 酒店使用实习生已成为普遍现象,但酒店在使用实习生过程中存在不少的突出问题,如何科学使用酒店实习生人力资源,发挥实习生人力资源的优势,做到学校、学生、酒店三赢是学校与酒店共同需要深...
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探析企业医院医改期间的人力资源管理

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| 10-08-12
摘要: 随着中国医疗卫生市场化改革的深入,企业医院的改革已到了迫在眉睫的地步。与企业剥离是企业医院的未来之路,实现属地化管理;股份制改造;民营资本介入;下策是自行灭亡。国家对企业的改制还没...
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谈医院人事档案信息化管理

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| 10-08-12
摘要: 目的:改变传统的人事档案管理工作方法,推进办公自动化、实现信息共享和知识管理。结果:医院人事档案的信息化管理通过先进的技术、手段和方法提高管理水平与办公效率。结论:医院人事档案的...
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探析大学生“就业难”原因及应对之策

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| 10-08-12
摘要：大学生就业问题一直是近几年来全国两会上的热点话题。在教育成本激增的今天,大学生就业已经成为了一个影响教育和经济两个重要国民领域的社会问题。本文通过对当前大学生就业难的原因分析...
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浅谈高校引进人才的后续管理与使用

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| 10-08-12
摘要：近年来,高等院校越来越认识到人才的重要性,纷纷加大了引进人才的工作力度,但是,很多高校却忽略了引进人才的后续工作。如何加强对引进人才的管理和使用是各高校应该思考的问题。关键词：...
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民办高校人力资源战略研究

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| 10-08-01
摘要：本文研究了高校教师人力资源战略管理，主要结合绩效管理，讨论了民办高校人力资源战略管理特点。关键词：人力资源绩效管理考核 0引言 21世纪的民办高校，人力资源管理工作已经上升到发...
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企业人力资源绩效考核问题及对策研究

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| 10-08-01
摘要：本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。关键词：人力资源绩效考核问题对...
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浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策

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| 10-07-19
摘要：新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质亟待提高等问题,需要企业管理层和人力资...
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谈房地产企业人力资源管理现存问题及对策

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| 10-07-19
摘要：本文以当前的世界性金融危机为背景,分析了我国房地产企业的人力资源管理现状,并结合现代企业人力资源管理论、方法提出了关于提高房地产企业人力资源管理效率的几点建议。关键词：金融危...
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探讨新时期下医院人力资源管理

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| 10-06-30
摘要: 21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资...
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探析战略人力资源管理的价值

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| 10-06-30
摘要: 弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和保持最恰当的人力资源、实现人力资源管理的战略匹配、充分发...
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探讨以学习实践活动提升石化管道员工素质

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| 10-06-30
摘要: 管道要想实现长足发展,离不开每位员工的不断赶超进步;员工生活质量的不断提高,离不开石化管道的长足发展,从而牢固树立管道靠我得发展,我靠管道求生存企业命运共同体意识,每位员工都要服从...
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谈人力资源会计的建立与核算

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| 10-06-30
摘要：文章通过对人力资源会计这一概念的阐述，分析讨论了人力资源会计的建立与核算的重要性。关键词：人力资源；核算；会计　　　　人力资源会计是反映人力资源的取得和运用的一种会计程序...
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浅析我国中小企业人才流失问题

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| 10-06-30
摘要：文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。关键词：中小企业；人才流失；人才管理...
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探讨国有企业如何使“人才”为我所用

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| 10-06-25
摘要：在市场经济大潮中。国有企业在抓好人才选拔、使用的同时，还要十分重视反腐倡廉工作，防止人才蜕化、变质，并以新的理念重新诠释人才，最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、培养...
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论民营企业员工激励机制的误区及其完善

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| 10-06-25
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有...
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浅论酒店有效的纪律管理

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| 10-05-27
摘要：积极地纪律管理是科学的管理方式,为提高工作效率,降低管理成本,减少人员不合理流动,提高企业凝聚力都会起到积极地推动作用。消极的纪律管理是一种落后的管理方式,它会逐渐地瓦解企业的凝...
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探析国内企业薪酬管理的问题及创新

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| 10-05-27
摘要：企业薪酬管理对员工的归属感、工作积极性和工作绩效会产生直接或间接影响,薪酬管理是人力资源管理中人们最为关切的部分,但人们对薪酬认识还存在不少误区,实践中也存在不少问题。本文试从...
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谈我国引进海外人才的趋势与措施

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| 10-05-27
摘要：今年初,中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制,组织实施海外高层次人才引进计划,大力引进海外高层次人才回国创业。引进海外高层次人才,是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的特殊需要...
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饭店80后员工个性特征分析与管理策略

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| 10-05-24
【摘要】80后逐步成为社会财富的创造者,特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力。然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战,从广义来说这也是我国企业人力资源管理过程中面临的普...
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