人力资源 - 知源论文网

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试论高校高层次人才资源的开发与优化配置

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| 14-07-29
摘要：高层次人才是高校战略性的稀缺资源‘也是高校综合实力的重要评价指标和体现，积极探索和科学开发好这个人才资源高地，是当今高校需要解决的重要课题阐述了高校高层次人才资源开发的现状，...
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论如何做好独立学院就业指导工作

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| 14-07-29
摘要：随着高校扩招，独立学院应运而生，但因为扩招带来了严峻的就业形势，在一本、二本的重压之下，三本的学生如何能在就业市场上被单位乃至社会所认可，本文就此简单地谈谈如何做好独立学院学...
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浅谈新经济时代人力资源的创新管理

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| 14-07-29
摘要：文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质，提出了新经济时代企业人力资源管理的创新方法。　　关键词：新经济时代　人力资源　创新管理　　一、引言　　20世纪90年代以来，美国经济...
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将人力资源会计融于传统会计理论的探讨

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| 14-07-29
摘要：随着经济的发展,人力资源会计已被许多人关注,但怎样在会计资料中反映,还值得探讨.本文从会计是对经济的反映出发,提出把人力资源资产进行计量是有必要的.从宏观的角度按资产的载体的不同对...
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人力资源管理的缺失与应对策略

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| 14-03-12
摘要：实施以人为本的企业发展战略才能使企业长久生存，人力资源管理是企业管理中的重要组成部分。文章结合现阶段人力资源管理观念与方法上缺失进行分析，探讨其应对策略。　　关键词：人力资源...
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浅谈企业90后员工特点及其管理方法

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| 14-03-12
摘要：未来5年内，大批90后员工将不可逆转的涌入企业，他们这批新生代的管理已经被公认为企业管理的难点之一。本文主要从90后员工的心理特征及行为表现分析出他们作为职场新人存在的普遍问题，并...
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浅谈人力资源管理对组织效能的影响

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| 14-03-12
摘要：本文通过以组织公民行为为关系变量，分析人力资源管理与组织公民行为的关系、组织公民行为与组织效能的关系，进而推导人力资源管理对组织效能的影响，并提出了改善人力资源管理的方法和建...
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试论老子孔子的用人哲学

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| 14-03-12
摘要：老子和孔子是中国古代的大思想家，分别开创了中国的道家文化和儒家文化。而人是社会的基石，是历史和文明的创造者，因此用人成为了世界上的最微妙、最复杂、最有意义，也是最易见成效的一...
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民营企业提高知识型员工忠诚度的途径

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| 14-03-12
民营经济在我国经济社会中发挥的作用越来越大，知识型员工是转方式、调结构、促增长的核心因素。提高知识型员工的忠诚度对于企业的发展和知识型员工的成长具有十分重要意义，笔者认为主要从以下...
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试论工会在构建和谐地矿之差异机制中的协调作用

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| 14-03-12
摘要：差异机制是市场经济活动的内在要求和必然，湖北地质工会从理论角度进行分析，并采取转变心理失衡、建立制衡机制、强化劳模管理和开展互助互济等措施加以协调，旨在构建和谐劳动关系，提高...
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现形势下企业实施“减员增效”举措的思考

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| 14-03-12
摘要：针对一些企业进行的减员增效类型的人事制度举措，本文结合实际，对减员能否增加效益进行了分析，阐述了深化人力资源配置工作的内容，提出了减员增效的战略（长远）思考。　　关键词：企业...
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人力资源费用预算与控制研究

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| 14-03-12
一、人力资源费用预算与控制的意义　　人力资源费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动各项费用的支出，包括在取得、开发、使用、离职所支出的各项成本费用的综...
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基于柔性管理模式的港航施工企业人力资源工作分析

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| 14-03-12
摘要：由于港航施工的特殊性，导致柔性管理模式成为港航施工企业人力资源工作的必然选择。本文针对港航施工企业人力资源柔性管理模式存在的问题进行分析研究，提出促进港航施工企业人力资源柔性...
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人力资源系统管理存在风险及防范策略

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| 14-03-12
摘要：本文通过对人力资源管理系统风险产生的原因以及风险防范手段进行分析，着重分析了外部因素与内部因素对企业人力资源管理系统的影响，使企业可以从中获得一定的借鉴经验，保证企业人力资源...
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提高企业中层干部执行力的几点思考

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| 13-12-14
摘要：本文主要对现阶段企业中层干部在执行方面存在的问题进行简单剖析，针对提高执行力从干部自身和企业两个主体共四个方面提出对策。　　关键词：企业中层干部执行力　　执行力，指的是...
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探讨新时期的企业人力资源配置

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| 13-12-14
摘要：当今时代是一个知识信息化的时代，同时也是一个竞争形势严峻的时代，企业如何在竞争中实现长足有效的发展，人力资源管理是其重要的影响因素。人力资源配置作为人力资源管理的重要组成内容...
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试析国企做好人力资源管理

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| 13-12-11
摘要：人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要，其能否受重视，在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此，国有企业要坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，通过尽快建立和完善现...
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企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

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| 13-12-11
摘要：随着社会市场经济的迅速发展，各大企业之间的竞争愈演愈烈，企业开始意识到管理的重要性，特别是人力资源管理中的薪酬管理。薪酬管理是人力资源管理中最复杂的一个环节，本文针对企业薪酬...
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高校计算机教师素质浅析

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| 13-12-11
摘要：在当前的素质教育中，教师是先导者和实施者，教师的综合素质和教学能力，直接影响着学生学习计算机的兴趣和解决实际问题的能力，高校计算机教师只有本着静下心来教书，潜下心来育人，只有...
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大学生创业意识的构建研究

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| 13-12-11
摘要：创业意识是创业的强大的助推力。当前我国大学生创业人数较少，创业成功率较低，有些大学生虽有创业热情，但是由于其创业意识较差、能力不足等因素，最终创业失败。所以，只有注重大学生创...
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浅谈加强医院管理人才队伍建设的重要性

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| 13-12-11
摘要：在现代化建设的进程中，医院管理需要更为规范化、科学化的管理体系作为支撑，满足新时期医院管理的发展需求。人才作为医院管理中的重要资源，对医院的发展起着创新、促进作用。如何完善医...
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W电商公司差异化战略下的薪酬绩效管理

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| 13-12-11
摘要：电子商务行业的竞争已经进入到了一个白热化状态，很多企业选择了差异化的竞争战略。这种差异化竞争战略对电商行业的人力资源管理提出了挑战，尤其是电商行业的薪酬激励和绩效管理。本文以...
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企业后勤人员用工的探讨

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| 13-12-11
摘要：后勤管理是企业管理中的重要组成部分，后勤管理用工由于其自身通用性、替代性高的特点，近年来，许多企业大量使用劳务派遣或业务外包等用工形式。这在一定程度上降低了企业用工风险与人工...
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浅析基层事业单位人事管理机制创新

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| 13-12-11
摘要：本文从以下几个方面探讨基层事业单位人事管理机制创新：一是基层事业单位人事管理中存在的问题，包括人事管理理念、人才引进机制、人事管理方法等方面的问题；二是基层事业单位人事管理机...
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和谐企业建设中的员工思想政治教育探究

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| 13-12-11
摘要：随着我国社会主义和谐社会建设的不断推进，作为社会重要组成部分的企业，加强和谐企业建设也势在必然。企业员工的思想政治教育是和谐企业建设的重要组成部分，对于提高员工的素质，促进企...
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信息不对称下高校人力资源管理风险决策分析

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| 13-11-20
摘要：信息不对称是高校人力资源管理风险产生的重要原因。对高校人力资源管理中常见风险及后果进行了分析，并提出解决问题的对策。　　关键词：　　信息不对称；高校；人力资源管理；决策分析...
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浙西南高职院校农村流通人才培养研究

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| 13-11-20
摘要：改革开放以来，培养农村流通体系专业人才已经成为推进农村流通现代化体系建设、构建现代农业产业体系、加速传统农业向现代农业转型的关键因素，而高职院校这个职业教育的承载者，如何构建...
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“一站式”人才培养模式改革探讨

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| 13-11-20
摘要：为进一步加强与高校、企业的密切合作，为高职学生搭建更好人才培养、交流和储备的平台，更好地为本地区域经济发展服务，对于如何使职业教育真正地转化为符合市场需求的员工教育是一个值得...
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基于心本管理的中小企业员工流失问题研究

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| 13-11-20
摘要：员工是企业当中最为重要也是最为活跃难以管理的重要组成部分，对企业管理的研究经历了物本管理、人本管理再到心本管理的三大阶段。如今，中小企业员工流失问题不容忽视，为了解决中小企业...
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应用型餐饮人才创新能力培养的理论与实践

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| 13-11-18
摘要：随着我国经济和科学技术的飞速发展，当今大学生创新能力的培养问题，逐渐成为高校在全面推进我国素质教育中很重视和关注的问题。需要通过对经营类本科中的应用型的人才所具备的创新能力进...
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