人力资源 - 知源论文网

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论企业文化的人力资源管理实现途径

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| 11-11-24
摘要：以企业文化为导向，赋予人力资源管理文化层面上的含义，从企业文化这个全新的视角探讨企业人力资源管理实现途径，以期能为企业人力资源管理部门提供一些借鉴。关键词：企业文化；人力资源...
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探析企业人力资源管理机制的创新

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| 11-11-24
摘要：随着我国市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。目前各企业的人力资源管理机制仍然存在着一些问题，如何进行人力资源管理机制的...
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小议煤炭企业的人力资源管理

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| 11-11-24
摘要：煤炭企业人力资源，是煤炭企业安全生产与安全管理的重要而特殊的资源，目前，煤炭企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要课题。笔者介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状，从煤炭企...
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研究高职高专产学研结合人才培养模式

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| 11-11-15
摘要:针对高职高专产学研结合的现状及存在问题,当前推进产学研结合亟需建立运行主体间的深层次合作关系及长效运行机制。关键词:产学研结合人才培养运行机制在当前高等教育飞速发展的形势下,...
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探析我国中小企业的人力资源配置策略

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| 11-11-15
摘要:我国的中小企业数量多,对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机北京下,中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争,中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展,在...
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有关国有商业银行人力资源管理的思考

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| 11-11-15
摘要：随着现代银行制度的建立，已经有越来越多的人意识到人是银行的核心营养成分。本文从吸引人才、开发人才、孕育人才、留住人才几个方面阐述了对国有商业银行的人力资源管理的思考。关键词：...
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浅析人力资源成本控制在制造业企业中的运用

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| 11-11-01
摘要：本文以人力资源管理、人力资源会计管理,人力资源成本管理理论为基础,结合制造业企业在人力资源成本控制及管理中存在的问题,分析人力资源管理及其成本控制在企业中的运用。　　关键词：...
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探讨企业中人力资源开发与管理

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| 11-11-01
摘要：人力资源是企业最为关键的资本，是企业介入市场竞争之根本，人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝，而这种竞争力无疑与人力资源的正...
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论以人为本,加强企业的人力资源战略管理

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| 11-11-01
摘要：在现代企业发展过程中，人才发展是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出，即从管理的指导思想到具体的原则和方法，都要从人出发，以人为核心，关心职工的需要，并将每个职工视为...
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研究心理契约的饭店员工激励

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| 11-11-01
摘要：饭店员工激励是饭店管理的核心问题之一。本文在饭店传统的激励模式下引入心理契约的视角。分析了饭店各类员工的心理契约特征，提出应该针对不同类型的员工心理契约进行有效激励。同时，员...
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探讨人力资源价值的货币计量模型

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| 11-11-01
摘要：　人力资源价值主要计量模式有未来净资产折现法、未来工资报酬折现模式和当期价值计量法。人力资源价值的计量分为人力资源交换价值计量和人力资源当期新增贡献价值计量两部分。通过运用人...
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谈人力资源管理体系的建立

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| 11-11-01
摘要：建立科学人力资源管理体系对改变企业的生存方式和发展模式是不可或缺的。它能有利于保证人力资源规划与战略管理的有效的实施。正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块...
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浅析激励机制在学校教师管理中的运用

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| 11-10-09
摘要：在学校的核心竞争力中,教师队伍的整体战斗力是其中重要的组成部分。本文通过对教师队伍管理中激励机制运用所存在的问题进行思考,探寻优化人力资源激励机制的方法,搞好教师队伍建设。关键...
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从人力资源管理视角审视公务员精神培养

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| 11-10-09
摘要：所谓的公务员精神就是指公务员应该具备的能胜任本职工作的各项基本能力。在对影响公务员能力及水平提高的管理因素进行分析的基础上，从人力资源管理的角度提出了若干提升公务员能力及水平...
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探析企业人力资源管理发展策略

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| 11-10-09
摘要:随着社会经济发展步伐的加快，人力资源管理的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,是企业发展的有力保障。文章从企业人力资源管理的理念出发，分析人力资源管理的动向和发展的...
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探析企业薪酬管理的七大问题

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| 11-09-27
摘要：薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一，它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响，我国企业在...
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论加强煤矿企业职工培训的必要性

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| 11-09-27
摘要：加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要，也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径，这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。关键词：职...
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关于旅游人力资源市场信息不对称问题的探讨

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| 11-09-27
摘要：旅游人力资源是旅游企业竞争成败的决定因素，旅游人力资源市场信息不对称的现状是导致旅游企业旅游专业人才流失的重要原因。本文通过揭示旅游人力资源市场信息不对称导致的后果，旨在针对...
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谈如何做好企业人力资源管理

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| 11-09-27
摘要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建...
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谈激励机制在高校教师管理中的运用

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| 11-09-20
摘要：学校管理的核心是人的管理，运用激励机制调动教职工的主观能动性和积极性是学校管理的首要任务，学校激励机制的完善，可以使我们的学校管理更加科学化、规范化。而要完善教育激励机制却需...
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探析以人为本背景下的教师管理制度改革

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| 11-09-20
摘要：以人为本建立现代教师管理制度在现代教育改革中具有重要意义，以人为本也是新时期中小学学校管理的价值取向。教师管理制度的合理性是教育改革面临的一个重要问题，教师管理制度的建设应着...
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谈激励理论在高职院校教师管理中的应用

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| 11-09-20
摘要：随着我国经济结构和产业结构调整步伐的加快，高等职业技术教育市场需求旺盛。因此对于高职院校教师素质的要求进一步提高，而有效地激励是提高教师创造力和激发潜能的直接途径，只有通过各...
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知识经济背景下企业人力资源管理改进措施研究

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| 11-09-15
论文摘要：知识经济时代对企业人力资源管理提出了更高的要求，与传统的人事管理相比，现代人力资源管理具有更为人性化更适合不同人才需求的优势，本文从传统人事管理与现代人力资源管理的区...
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浅析公共部门人力资源管理激励机制问题

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| 11-09-15
论文摘要：本文从我国公共部门人力资源管理现状出发，分析了公共部门激励机制中存在的问题及缺陷，并针对上述诸多问题提出了相应的建议。　　论文关键词：公共部门人力资源管理激励　　一、...
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浅析有关酒店营销人才人力资源管理

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| 11-09-15
论文摘要：我国酒店行业的发展速度越来越快，但是酒店在人力资源管理上存在的问题却日益凸显，而营销人才也正是酒店发展的一个关键，如何解决好这一问题成为酒店可持续发展的关键。本文从我国...
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谈完善机制凝心聚力留住人才

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| 11-09-06
摘要：人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。关键词：劳务工流失原因对策　　　　一、...
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论薪酬管理机制的完善

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| 11-09-06
摘要：本文对现行的薪酬管理机制不足之处进行阐述，分析其存在的根源，并在此基础之上提出一些可供借鉴的建议。关键词:薪酬管理机制绩效评估薪酬预算　　　　一、薪酬管理概述　　1.薪酬...
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探析战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系

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| 11-09-06
摘要：战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组...
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大学毕业生就业难引发的大学生就业压力状况分析

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| 11-08-22
摘要：大学生就业难的现状已成为社会广泛关注的焦点之一，由就业难引发的高校大学生就业压力得到广泛重视，文章分析了当夸大学生的就业压力，探究大学生就业压力对大学生产生的积极和消极影响。...
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浅谈力资源管理与传统人事管理

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| 11-07-15
摘要：现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较...
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