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探讨企业经济效益与人力资源开发管理的关系

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| 11-07-15
摘要：经济效益的大小是评定企业管理成果的主要标准,人力资源是一切生产资源中最重要的因素,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系,相辅相成,相得益彰。人作为一种资源,如何最大限度地...
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浅析心理资本视角下的企业人力资源管理

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| 11-06-20
摘要：心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色。分析了心理资本的概念及其要素，探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响，并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略...
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研究知识密集型企业柔性人力资源管理

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| 11-06-20
摘要：当前动态多变的环境给企业尤其是知识密集型企业的人力资源管理工作带来了很大的挑战，文章将柔性管理思想应用于人力资源管理领域，分析知识密集型企业人力资源管理特点、柔性人力资源管理...
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论人力资源管理变革方向和组织结构再造

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| 11-06-20
摘要: 管理的本质是人的管理,现代组织面临着新的挑战,人力资源管理方式的变革将不可避免。本文通过分析人力资源变革的必然性,得出人力资源管理变革的方向和组织结构再造的结论,并提出了变革的具...
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探析鞋业贸易公司实施人力资源战略管理策略

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| 11-06-20
摘要：中国加入世贸以来，对外贸易体制和政策逐步调整，国内贸易企业面临更多的机遇和挑战。面对越来越激烈的市场竞争，贸易企业自身的管理缺失、人力资源战略的缺失，成为限制企业发展壮大的瓶...
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浅析新经济时代下的人力资源管理

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| 11-06-20
摘要: 知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展...
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浅论新经济时代人力资源管理理念的创新

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| 11-06-15
摘要：企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人　才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。关键词：现代企...
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浅探企业领导者的人格魅力及作用

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| 11-06-15
摘要：企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着直接关系。本文认为培养人格魅力,应从四个方面不懈努力。关键词：企...
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浅析新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策

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| 11-06-01
摘要：心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响，知识型员工期望是心理契约违背的源头，新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析，能有效地预防和控制心理契约违背。关键词：新经...
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论知识型员工激励问题及策略

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| 11-06-01
摘要：当今已是知识经济时代，鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用，本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题，来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励...
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谈知识经济与知识型员工在创新过程中出现的问题

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| 11-06-01
摘要：我国目前的高新技术企业创新发展刚刚起步，在创新过程中进行的管理实践尚处于摸索阶段，还需要借鉴国内外关于创新管理的相关理论研究结果，来解决在创新过程中出现的种种问题和困难。知识...
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探析人力资源开发的激励机制

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| 11-06-01
摘要: 从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励,指出在激励过程中,只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主的原则,正...
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探讨人力资源薪酬管理办法

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| 11-06-01
摘要：工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把两刃剑，如果...
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浅论人力资源管理的关键途径

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| 11-06-01
摘要: 介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪...
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谈劳动市场行为理论对人力资源管理的启示

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| 11-05-10
摘要: 劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响，强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等，这就要求人力资源管理更加人性化，采取正向激励，小幅度激励和更公平的...
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谈如何构建“蓝海”人力

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| 11-05-10
摘要：蓝海人力是指具备强烈求知欲和创意性思考能力、能够全身心投入并创造性工作的人。在竞争日益激烈的今天，构建蓝海人力已成为企业发展所必须，本文主要从全员参与制定战略布局图、克服组织...
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探析我国物权法之所有权分类

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| 11-05-09
摘要：我国物权法中关于所有权分类问题一直是理论界争议的焦点,在参照对现行物权法所有权分类争议理由的基础上,提出对当前分类的否定建议。关键词：物权法所有权分类异议　　　　一、所有...
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探讨企业领导者的人格魅力及作用

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| 11-05-09
摘要：企业领导者自身的人格魅力是构成其自身影响力的重要因素之一。企业领导者人格魅力的形成,与其思想道德素质的高低有着直接关系。本文认为培养人格魅力,应从四个方面不懈努力。关键词：企...
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探析新经济时代人力资源管理理念的创新

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| 11-05-09
摘要：企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人　才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。关键词：现代企...
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谈建筑施工企业人力资源管理

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| 11-05-09
摘要：市场竞争归根到底是人才的竞争，随着社会经济的高速发展，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为建筑施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而人才作为建...
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浅析高职院校人事制度改革

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| 11-04-22
摘要：人事制度改革是个复杂的系统工程,其重点是聘任制和分配制度改革。人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。关键词：人事制...
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探讨我国企业薪酬体系的完善方法

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| 11-04-22
摘要: 随着世界经济全球化、一体化进程的加快,大量的外国企业进入中国市场。面对新一轮的人才竞争,如何保持企业在市场上的竞争力,如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题,而建立合理的薪酬体系...
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论人力资源外包对大学生就业市场的影响

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| 11-04-22
摘要：人力资源外包是社会化大生产细化的产物，随着大学生就业的不断市场化和企业非核心业务外包趋势的不断加强，人力资源外包服务公司逐渐在大学生就业市场上活跃起来。对此，分析了其产生的背...
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探析贫困地区人才工作机制创新

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| 11-04-22
摘要: 贫困地区人才普遍存在总量不足、质量不高、分布不均、流动失衡等的问题,严重制约了社会经济发展。究其原因除了人才观念不强、自然环境不佳外,人才工作机制落后是影响人才工作活力的重要因...
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由儒家思想看如何做人力资源管理

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| 11-04-22
摘要：儒家思想虽然没有提过人力资源管理,但是却提过很多治人的办法,其中治就是指管理。本文就是尽力总结出如何用儒家思想的精髓来进行人力资源管理。注重实现人的自我管理,注重人的自我约束、...
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浅谈ＳＭＡＲＴ原则在员工培训中的运用

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| 11-04-22
摘要：技术变革日新月异的今天,员工培训已成为组织发展必不可少的重要途径,有效的实施员工培训开发有助于提升组织核心竞争力,本文通过引入员工培训SMART原则的概念,阐述培训时应注意的要点,并提...
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论人力资源管理对企业发展的促进作用

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| 11-04-08
摘要：现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高，其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争...
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探析企业文化导向下的人力资源管理

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| 11-04-06
摘要：企业文化对企业人力资源管理的导向作用，将使人力资源管理更加合理、有效。有助于不断发挥人才的积极性，提高员工的创新能力，进而提高企业的管理水平和管理效益。关键词：企业文化；导...
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论人力资源中薪酬管理

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| 11-03-15
摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节，对企业竞争力有巨大影响。近年来，随着我国日益融入世界经济大潮，并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员...
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谈加强传统爱国主义教育培养外向型人才

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| 11-03-15
摘要：对大学生进行传统爱国主义教育是思想政治教育的重要任务。在新的历史时期,为应对经济全球化及文化多元化的冲击和挑战,高校必须大力开展传统爱国主义教育,增强实效性,培养应对国际竞争的外...
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