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论人力资源管理思想创新

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| 11-03-14
摘要：随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势...
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论ERP人力资源数据管理方法对企业改革的促进作用

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| 11-03-14
摘要：在企业实施ERP过程中，数据管理工作贯穿于整个实施过程，而数据处理工作的质量与进度直接影响到系统是否能顺利上线与成功实施。在现有企业中如遇到内部改革，从而使得ERP人力资源模块架构...
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谈人力资源管理与传统人事管理

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| 11-03-01
摘要：现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了...
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浅析行为面试法在招聘人力资源经理中的应用

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| 11-03-01
摘要：文章首先编制了人力资源经理的任职说明书。然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质，接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点，最后根据人力资源经理的胜任素质设计...
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浅析餐饮业服务员人力资源管理及对策

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| 11-02-15
摘要：随着我国经济的发展,服务行业已经成为我国的主导产业,餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮业是一个劳动密集型的服务行业,做好餐饮业服务员人力资源管理很重要,但是现实中,餐饮业服...
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探析安徽省乡镇卫生院人事制度的改革

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| 11-02-15
摘要: 文章通过关键人物访谈,对安徽省2010年1月以来的乡镇卫生院人事制度改革进行调查研究,从改革举措、现象、问题、基层经验与建议四个方面描述乡镇卫生院人事制度的进展情况,对人事制度改革的...
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谈网络教学在培养创新人才中的运用

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| 11-02-15
摘要: 网络教学和传统教学两种教学模式在对学生进行创新教育、培养创新意识和创新能力等方面可以优势互补,是优化教育教学过程的有效途径。利用网络教学开展创新教育,需要更新教育理念,整合教学...
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探析人力资源战略管理与竞争优势

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| 11-02-15
摘要: 本文根据当代企业面临的竞争情况，分析人力资源战略管理的特点，重点研究人力资源战略管理与竞争优势的关系. 关键词：人力资源；战略管理；竞争优势一、人力资源战略管理的概念人力...
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探析激励机制在现代企业人力资源管理中的运用

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| 11-02-15
摘要：当今是知识经济时代，一国的经济实力和企业的核心竞争力不再仅仅取决于物质资本的多少，而是更多地依赖于人力资本的存量和发展潜力。人力资源是经济可持续发展最可靠的动力，也是保持一国...
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浅探新经济趋势下知识型员工心理契约违背对策

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| 11-02-15
摘要：心理契约对员工的工作态度和行为会产生重大影响，知识型员工期望是心理契约违背的源头，新经济趋势下借助系统论对人力资源管理流程分析，能有效地预防和控制心理契约违背。关键词：新经...
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谈知识型员工激励问题及策略

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| 11-02-15
摘要：当今已是知识经济时代，鉴于知识型员工在企业中的重要地位和巨大作用，本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题，来探讨如何对知识型组织员工进行恰当的激励...
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浅论新经济时代企业人力资源管理

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| 11-02-10
摘要：笔者通过在工作实践中总结出的一些经验，就企业应该如何确立自己的一套可行的人力资源策略作了详细的阐述。关键词：新经济时代；企业；人力资源管理　　新经济的最大特征是人成为最...
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探讨新经济时代下的人力资源管理

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| 11-02-10
摘要: 知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展...
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试析新经济时代企业人力资源管理

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| 11-02-10
摘要: 新经济时代企业必须从根本上实现人力资源管理理念的转变和创新，及时调整战略决策机制，建立起与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制，才能求生存、求发展。关键词: 新经济...
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浅探企业如何激励和留住核心员工

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| 11-02-10
摘要：核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工具有资源优势，他们的流失将导致企业人力资源重置成本的增加，使企业的竞争力下降，甚至可能导致企业失败。从核心员工的特征及核心员工流...
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谈人力资本激励与约束机制

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| 11-01-14
摘要：人力资本是企业乃至国家发展崛起的重要因素。我国部分企业高级管理和技术人才流失是一个重要问题。为此，应研究企业人力资本的激励和约束机制，发挥激励和约束功能，理解和包容企业人才，...
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谈国有中小企业人力资源管理存在的问题及改进措施

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| 11-01-14
摘要：丰富的人力资源是企业发展的根本，在市场竞争日趋激烈的今天，各类企业逐步认识到人才在市场竞争中的重要性。建设一支爱岗敬业、业务精通、素质过硬的人才队伍是提高企业核心竞争力的有效...
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研究新经济时代人力资源管理的新策略

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| 11-01-09
摘要：新知识经济时代，知识成为社会的主导力量，而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题，提出了人力资源管理的新策略：转变观念树立以人为本的理念，重视...
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浅谈新经济时代的人力资源战略管理

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| 11-01-09
摘要：在新经济时代，企业经营环境急剧变化、竞争异常激烈，企业战略管理的重要性日益突出。因此，为企业提供智力支持的人力资源管理部门必须在企业战略管理的框架下，重新思考自己的任务、职能...
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论新经济时代企业人力资源的柔性管理

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| 11-01-09
摘要：人力资源的柔性管理是践行以人为本的科学发展观。如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容。本文阐述了柔性管...
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探析MBO中的管理层贡献

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| 11-01-06
摘要：管理层的历史贡献是一个相当敏感的影响因素，凡MBO收购价格在每股净资产之下，都考虑管理层的历史贡献。从理论上讲，企业的管理者、企业家和科技人员的劳动都属于科学劳动的范畴，管理者...
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探析农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策

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| 11-01-04
摘要：人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。指出了农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了对策。关键词：农业企业;人力资源管理;激励机制;存...
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浅探当代人才劳动价值与激励机制创新

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| 11-01-04
摘要: 知识经济时代的到来，使得人才的劳动价值日益凸显。随着科学技术的发展，人才劳动价值呈现指数增长的规律。在我国市场经济发展的初级阶段，人才有着改善物质生活条件的心理需求特征，因此...
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探析新时期下医院人力资源管理

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| 10-12-11
摘要: 21世纪人类社会进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值已成为衡量企业或部门整体竞争的标志,医疗市场的竞争,说到底还是人力资源和知识资本优势的竞争。目前,我国医院人力资...
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论激励机制在学校管理中的运用

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| 10-12-11
摘要：针对学校管理的特点，论述激励机制在学校管理中的运用。通过分析激励机制的内涵、教育与心理学原理以及相关研究，结合学校管理中激励机制存在的问题，提出基本的解决途径和策略。关键词...
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谈民营企业员工激励机制的误区及其完善

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| 10-12-11
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有...
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研究我国中小企业人才流失问题

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| 10-12-11
摘要：文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。关键词：中小企业；人才流失；人才管理...
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浅探国有企业如何使“人才”为我所用

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| 10-12-11
摘要：在市场经济大潮中。国有企业在抓好人才选拔、使用的同时，还要十分重视反腐倡廉工作，防止人才蜕化、变质，并以新的理念重新诠释人才，最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、培养...
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对如何打造公路施工企业人才团队的思考

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| 10-12-11
摘要: 人才队伍的建设是企业市场竞争力的主要方面。文章通过在选人、用人、育人和留住人等各个方面的策略和做法分析,就公路施工企业在人力资源开发与管理的各个层面提出探索和设想,为公路施工企...
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论企业人力资源管理机制创新

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| 10-12-02
摘要：激活人，充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用，是企业人力资源管理机制创新的目的总结国外企业人力资源管理机制建设的经验和教初i，建立注重实绩的人力资源甄选机制、适量淘汰机制...
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