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浅论企业人力资源合理配置

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| 10-12-02
摘要：人力资源配置是企业人力资源管理过程中的一个非常重要环节。科学合理地配置企业的人力资源，是企业管理者特别是老企业的管理者不能忽视的重要工作。关键词：人力资源配置；能级对应；结...
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谈事业单位聘用制人事制度改革的推进

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| 10-12-02
摘要: 事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革。文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理、组织行为学的学科知识,探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针...
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论非物质激励在人力资源管理中的运用

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| 10-12-02
摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活的基本保障。物质激励也一直是企业激励的主要模式，但不难发现，在一些企业中，工资待遇福利都不错，但却未能调动员工的积极性，员工的牢骚抱怨很多，人...
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探析人力资源会计在民营企业管理中的运用

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| 10-12-02
摘要: 人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等...
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浅析人力资源柔性化管理模式的构建

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| 10-12-02
摘要：人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。关键词：...
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关于人力资源成本控制的思考

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| 10-12-02
摘要：人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容，它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面，就企业面言，涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本...
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浅析跨国经营人力资源管理模式的选择

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| 10-11-27
摘要：自从实施走出去战略以来，中国企业的跨国经营管理活动日益频繁，文章以跨国经营人力资源管理模式为中心，在回顾国内外的相关研究成果的基础上，从组织文化、战略定位、职能管理、资源配置...
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探析知识型员工的管理

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| 10-11-24
摘要：　随着知识经济时代的到来,知识已逐渐成为形成企业竞争优势的决定性因素,知识资本成为企业创造价值的第一经济要素。因此,对知识的承载者,也就是企业知识资本的所有者知识员工的有效管理就...
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浅析中国家族企业人力资源管理存在问题及对策

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| 10-11-19
摘要：文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手，深入剖析了问题存在的原因，并对家族企业人力资源管理存在的问题提出了有效的应对策略。关键词：家族企业；人力资源管理；问题；对策...
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探讨经济欠发达地区人才引进策略

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| 10-11-19
摘要: 人才匮乏问题是目前制约我国经济欠发达地区发展的主要因素,经济欠发达地区引进人才难,留住人才更难。本文首先分析了经济欠发达地区人才资源存在的问题和引进人才的重要意义;随后,指出了经...
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有关加强科技人员职业道德与学风建设的思考

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| 10-11-19
摘要: 21世纪的核心主题是科技创新,世界各国之间综合国力的竞争,是科技创新的广度和深度的竞争。作为科技创新主体的科技人员,其职业道德和学风建设如何,直接影响这场竞争的成败和效果。因此,对我...
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试析提升道路运输企业竞争力的人力资源素质模

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| 10-11-02
论文关键词:运输企业　人力资源管理　素质模型　　论文摘要:设计了道路运输企业人力资源管理素质模型，包括个性特征、知识、基本能力和关键能力。把素质模型应用于企业的招聘、考核、培训和...
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浅探国有企业人力资源管理面临的挑战及对策

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| 10-10-31
摘要：文章论述了企业管理的核心就是解决人的问题，并分析了我国国有企业人力资源管理在管理理念等方面存在的问题。关键词：国有企业；人力资源；管理　　　　企业管理的核心问题就是解决人...
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探讨企业并购中的人力资源整合

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| 10-10-31
摘要：随着经济全球化发展，企业并购已成为大多数企业快速成长的一个重要手段，然而从实践来看，企业并购的成功率并不高。不同企业失败的原因可能是多方面的，但并购的整合不利是一个重要原因，...
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探讨私营企业内部的激励机制问题

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| 10-10-25
摘要：在知识经济时代，人才是生产力中最活跃的因素，企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才，是企业生存发展的前提。我国私营企业在经历了20年的曲折发展之后，也逐渐意...
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探讨中小企业人才流失的原因及其对策

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| 10-10-25
摘要: 中小企业的生存与发展过程中，人才是企业生存和发展的最重要资源。中小企业由于自身给员工的发展空间与发展机会不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失，文...
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探析劳动分占与中国农村劳动力就业问题

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| 10-10-25
摘要： 20世纪60年代，随着农村集体经济体制的形成，中国农村出现了以无效劳动分占有效劳动为特征的劳动分占。虽说劳动分占在农村集体中既不公平也不合理，是指令性计划经济下农村农业生产效率低...
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论富士康涨工资与工人利益

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| 10-10-18
摘要：在这个工会基本没有什么作用，工人权利利益得不到保护，工人反映疾苦没有相关部门解决和缺少监管监督的企业管理机制下，在工人罢工属于无理闹事的情况下，在以经济和利益为先，不以人为本...
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研究经济学视野下企业人力资源开发问题

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| 10-10-18
摘要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，...
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谈如何建立员工有效激励模式

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| 10-09-25
摘要：为提升市场竞争力,企业人力资源开发更加重要,其中核心内容就是对员工实行有效激励。本文论述了以有效激励为核心,构建员工激励模式,以及实施员工有效激励模式应注重的几个方面。关键词：...
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谈以人为本激发人才成长的内动力

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| 10-09-25
摘要：随着我军军事变革的进一步推进,对军事人才的需求日趋迫切,如何激发人才的内在成长动力,实现自我管理、自我发展,是我军实现信息化转型的关键所在。本文站在以人为本的角度,从六个方面探讨...
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探析科研院所知识型员工的激励管理

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| 10-09-25
摘要：本文在分析知识型员工个性特点的基础上,提出了知识型员工激励的措施,以人性化管理和科学的控制相结合的角度,实现对知识型员工的激励管理,进而为科研院所在竞争中取得胜利和发展提供可靠的...
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探讨如何做好油田企业员工培训

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| 10-09-25
摘要：企业培训,就其广义属性而言,实际上是一种企业员工根据企业的需要而进行的有侧重、有针对性地重新入校学习的一种继续教育。员工培训是油田企业可持续发展的一件大事,决定企业明天的市场份...
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浅谈企业人才资源工作满意度分析

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| 10-09-20
论文摘要：通过对企业人才资源工作特点的分析，发现人才资源是企业的核心资源，在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段．我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观，企业给予人才资源工...
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关于成都私营制造企业员工工作满意度与离职意向关系的调查研究

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| 10-09-20
论文关键词：成都私营制造企业工作满意度离职意向　　论文摘要：笔者通过对成都Q公司员工工作满意度与离职意向关系的问卷和个案调查研究表明，薪酬满意度和工作本身满意度对员工离职意向影响...
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浅论高校后勤人力资源管理中的激励机制问题

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| 10-09-08
摘要：建立行之有效的后勤激励机制，是高校后勤人力资源管理的核心问题。本文在分析了当前高校后勤企业激励机制存在的问题与误区的基础上，认为建立激励机制必须遵循战略导向、公平、行业竞争性...
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论新经济时代供应链企业间的委托代理问题

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| 10-08-24
摘要：委托代理问题存在于非对称信息下的交易关系中，供应链企业问由于信息不对称也存在着委托代理问题。本文从采购商和供应商的视角出发，分析供应链企业问的委托代理问题，并结合新经济条件下...
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浅论职工薪酬计提与发放的关系

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| 10-08-24
摘要：计提与发放是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。计提与发放在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转...
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浅析人力资源管理发展新趋势及其启示

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| 10-08-24
摘要：本文通过对我国21世纪经济环境变化的分析来阐述人力资源管理发展新趋势，以及对人力资源管理角色的重新定位。根据这些新的发展趋势来调整企业的人力资源管理，尽快与国际接轨，提高管理效...
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探析新经济时代的企业人力资源管理创新

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| 10-08-19
摘要：在新经济时代背景下，创新成为企业管理的主旋律，而人力资源管理的创新成为企业管理创新的主题。文章分析了新经济时代企业人力资源管理创新的原因，并提出了企业人力资源管理的创新。关...
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