浅析公共部门人力资源管理激励机制问题

度， 3．纪律激励。公共部门和组织要制定严格的纪律，对不利于公众利益和组织利益的行为做出惩罚。 
　　（四）物质激励与精神激励并举 
　　我们提倡重视物质激励与精神激励并举，要注意把握两种激励手段的力度。物质激励与精神激励相结合，要以物质激励为基础、以精神激励为导向。精神激励长期以来也发挥了不容忽视的作用，特别是目前我国处于社会主义建设初期、经济基础还较为薄弱的阶段，更应当注重激发公职人员的公仆意识和奉献精神，培养他们的社会主义品质和良好的职业道德。激励手段灵活多样，物质激励与精神激励也相互贯通、彼此渗透，在使用过程中要注重因地制宜，因人制宜，结合实际情况和客观条件，运用有限的资源，使激励效果实现最大化。 
　　参考文献： 
　　[1] 黄艳，王忠，公共部门人力管理激励机制变迁，石家庄经济学院学报， 2003(5) 
　　[2]郭志斌,论政府激励性管制,北京大学出版社,2002 
　　[3] 陈颖，赵玉伟，对我国公共部门人力资源管理若干问题的思考，前沿， 2003（01）1 
　　[4] 郭庆松，现代人力资源管理，上海：文汇出版社，2002 
　　[5]赵振宇，神奇的杠杆―激励理论与方法，武汉：湖北人民出版社，2001 
　　[6]. 孙柏瑛，祁光华，公共部门人力资源管理，北京：中国人民大学出版社， 1999