浅析人力资源管理存在的问题及对策

着力完善奖罚严明薪酬体系，是做好人力资源管理的对策措施。薪酬制度作为企业对员工进行物质、精神激励的重要内容，关系到单位工作效率的高低和发挥员工的积极主动性。可见，奖罚严明的薪酬体系，对于做好人力资源管理极为重要与关键。因此，薪酬体系必须要有一定的激励性，其建立必须以岗位、评价等为前提和基础。另外，我们必须把薪酬体系与员工绩效考评有机结合，最大限度地调动员工工作的积极性、主动性和创造性，实现贡献最大化。 
　　 2.4积极引进国外先进文化体系 
　　 积极引进国外先进文化体系，是做好人力资源管理的根本对策。文化体系作为单位在长期的实践和发展过程中培育形成的最高标准、价值体系、理想信念以及行为规范，对于单位的发展具有积极的促进作用。因此，我们要积极引进国外先进的文化体系，努力实现与我国文化体系的有机结合，力争早日达到先进发达国家的水平和标准。 
　　 3.结束语 
　　 总之，人力资源管理作为一种积累、创造、开发和利用物质资源，对于促进我国经济社会发展具有积极的作用。因此，我们必须牢固树立以人为本的管理思想，着力提高员工的综合素质，积极发挥他们的积极性，不断推动我国经济社会的全面健康发展。 
　　 
　　参考文献： 
　　[1]林一高，人力资源管理存在的问题及对策[J]，科教创新，2009（02）； 
　　[2]周春亮、李修志，论企业人力资源管理创新[J]，中国劳动，2010（03）.