企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

立能够有效提高员工工作积极性，提升企业经济效益，有利于企业未来战略目标的实现。做好薪酬管理工作，能够实现部门服务水平的提升，人力资源的管理工作也能够顺利开展，以往传统的管理模式已经不能适应现代化生活的发展节奏，只有建立更加完善的薪酬管理制度，才能帮助企业实现更大的突破。在对薪酬管理制度进行探讨的过程中，要结合具体的实际情况，制定出合理的管理方案，关于员工对企业做出的贡献，管理者要对其做出认可，以此来激励员工。本文主要研究了薪酬管理创新在企业人力资源管理中的作用，对我国企业的薪酬管理现状做出了具体分析，从中发现了很多管理的缺陷，并提出只有创新型的薪酬管理制度才能够实现企业的高效发展，并对如何进行薪酬管理创新提出了合理化建议，这些建议为以后薪酬制度的建立提供了线索，有助于企业发展顺利进行。 　　参考文献： 　　[1]潘丽艳.浅谈地勘单位人力资源管理中的薪酬管理[J].经济视野，2013（9） 　　[2]王琛瑶.企业高管薪酬激励在薪酬管理中的应用[J].中国商贸，2012（13）