试论工会在构建和谐地矿之差异机制中的协调作用

摘要：“差异机制”是市场经济活动的内在要求和必然，湖北地质工会从理论角度进行分析，并采取转变心理失衡、建立制衡机制、强化劳模管理和开展互助互济等措施加以协调，旨在构建和谐劳动关系，提高生产效率。
　　关键词：差异机制 协调 劳动公平 和谐劳动关系
　　一、差异机制的理论依据
　　1.差异机制的实质及产生根源
　　“差异机制”意味着湖北地矿系统的劳动关系是一种建立在由市场带来的“差异”基础上的和谐，它意味着对分配差异的承认，这也是市场经济的内在要求。首先，市场就是交换，交换的前提是劳动分工，而劳动分工既是差异的表现，也是差异的结果，没有差异就没有市场本身。其次，在湖北地矿系统内不仅不同分工之间有差异，在同一种分工内也存在着差异，这种差异既以优胜劣汰为前提，也会通过优胜劣汰进一步扩大。再次，就湖北地矿局16个单位而言，在全国范围内虽属同一经济圈，但仍然或多或少存在地域差别。
　　分工、竞争和地域差别必然导致市场主体在市场上的不同地位，不同群体及其优弱势也将在不同生产要素的基础上形成，出现差异。
　　2.差异的特质及内在联系
　　和谐以差异的存在为前提，但并非所有的差异都会自然地构成和谐，要把握和谐地矿的本质，就必须研究各种差异的特质及其内在联系。
　　（1）积极差异和消极差异。从是否有利于社会及人的生存和发展来看，差异可分为积极差异和消极差异。积极差异可以带来和谐，消极差异则往往是冲突的隐患。但是积极差异的发展也应有适当的限度，否则它就可能发生质变，从而转化为消极差异，导致不和谐。
　　（2）客观差异与主观差异。构建差异基础上的和谐地矿，既要研究差异发展的客观程度，如湖北地矿系统在地区之间、阶层之间存在的差异；又要考虑到生产者对现实差异的主观感受力和心理承受力。即对于主客观差异的把握要持一种历史的辩证的态度。
　　（3）横向差异与纵向差异。我们在分析湖北地矿系统的差异时，既要横向比较看到贫与富的现实差异，又要纵向比较看到社会不断进步并最终走向共同富裕的历史进程。更为重要的是要在发展的纵向差异中改善横向差异的不合理存在状态。
　　二、工会在差异机制中的协调作用
　　1.调整利益目标，转变心理失衡
　　差异机制带来的收入差距使得低收入者不免产生心理失衡，为劳资关系埋下了不稳定因素。这就要求工会加强对差异机制的宣传和疏导，使“优胜劣汰，适者生存”的差异竞争机制深入人心，从而在竞争中得到进步和发展。同时调整劳资双方利益目标，使得双方利益既相互制衡，又相互结合和渗透，从而形成向心力和凝聚力，推动整个湖北地矿系统利益目标的实现。
　　2.建立制衡机制，给力贡献公平
　　为保证差异机制能有效实施，应进一步完善工会制度，通过职代会和其他形式的劳资对话来解决职工的利益诉求，使劳资双方形成相互制衡的格局。一是工资集体协商协议制度，由劳资双方民主协商来决定本单位工资的分配制度、分配形式和分配水平，把职工的利益诉求纳入合法轨道，把职工的平均年收入高低差距限制在合理范围内，确保每个职工都能分享到本单位发展的成果。二是群众评议评价制度，公开不同岗位的职责、目标、效益、收入，公开单位经济效益和职工工资增长水平，并将其作为考核内容通过群众评议评价的方式做出判断，为工资分配提供依据。此外还有履约责任制度、监督检查制度等等。
　　3.弘扬劳模精神，强化劳模管理
　　（1）弘扬劳模精神。积极营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的劳动氛围，动员、引导和激励地矿人在多样化的价值取向中确立主导价值取向，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，共创地矿文明。这不仅是构建和谐地矿的需要，也应该是共筑和谐社会的需要。
　　（2）加强劳模管理。一是要让劳模走出传统的“觉悟型”，按照多元化分配原则，对他们创造的先进技术和工作方法予以相应奖励，使“劳模光荣”和“劳模致富”有机统一起来。二是要采取多形式的技能培训、开展多层次的劳动竞赛，有效提高低收入者的技能水平和素养，提升他们谋取合法利益的能力，使得人人都有争当劳模的实力和本领。三是争取政策，一方面评荐劳模比例向一线职工倾斜、向技术人才倾斜，另一方面提高劳模的工资档次或薪级，并监督执行。
　　4.开展互助互济，确保爱惠职工
　　互助互济是人类灵性的彰显，是社会保障的弥补，也是对差异机制的协调，其内容可简单分为精神互助和经济互助。精神互助是指具有共同语言者自发抱团取暖，相互倾诉和抚慰，从而达到自我救赎；经济互助是在自愿结合的基础上，以会员身份参加，在经济上互相支援和帮助，从而起到救助危困、分担风险、和谐劳动关系的作用。
　　综上所述，差异机制是市场经济的内在要求和必然。工会作为该机制的参与编码和解码者，作为职工利益的维护者，应针对湖北地矿系统的实际情况，以科学态度，认真分析差异机制可能引发的不和谐因素，加以协调，提高生产效率，促进和谐地矿建设。