谈激励理论在高职院校教师管理中的应用

摘要：随着我国经济结构和产业结构调整步伐的加快，高等职业技术教育市场需求旺盛。因此对于高职院校教师素质的要求进一步提高，而有效地激励是提高教师创造力和激发潜能的直接途径，只有通过各种有效的激励政策，才能够激励高职教师，提高其的工作绩效，进而提升职业院校培养人才的质量，落实国家人才战略。

关键词：激励；高职教师；管理
　　
　　2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出，对于职业教育的要求随着我国教育制度的逐步完善和经济产业结构的调整也在不断提高。作为职业教育的承担者，高职院校对于职业教育的不断发展起着重要的作用。而作为高职院校核心组成部分的高职院校教师素质的提高越来越成为制约高职院校发展的重要因素，因此如何将激励理论和激励机制运用于高职院校教师管理中，从而调动起积极性和主动性，更好地完成教学科研任务，成为我们提升高职院校管理水平的重要手段。
　　一、激励理论概述
　　在组织管理理论中,激励是现代管理心理学的重要组成部分。它作为管理的一项重要职能, 就是为刺激他人或自身完成一个预期的行为过程而采取的行为,是建立在满足个人某种需求期望的基础上,其结果是让个人对工作产生满足感与公平感。
　　激励理论的本质特征是相信人都有一定的潜能,是对人类需要的理解、信任、尊重和关怀。20世纪以来,西方出现了许多不同的激励理论,从不同的依据出发可以把这些理论大致划分为三大类：一是从社会人的角度对人性的深刻理解,相信人都有一定的潜能和积极性,即内容型激励理论(Content Theory)；二是从人性出发,对人类基本的物质与精神的需求的理解和尊重,即过程型激励理论(Process Theory)；三是从行为学的观点看待需要与行为的关系,需要是行为的原动力,行为则是满足需要的必要条件,即行为修正型激励理论（Behavioral Modification Theory)。
　　“以人为本”是管理的核心,提高管理绩效的关键在于运用适当的激励思想和方法,充分调动人的主动性和积极性,尽量提高组织内人员的工作绩效。管理者就是要通过了解组织中人员的需要,激发员工的内在动力,使其朝向所期望的目标前进。
　　二、激励理论的一般原则
　　（一）目标激励原则。在激励机制的运行过程中，目标的设置很关键，既要体现主旨目标的要求，又要兼顾组织中个人的需要，两者相结合，才能够提高目标效价达到满意的激励强度。
　　（二）物质激励与精神激励相结合原则。在马斯洛的需求层次理论中，物质需要作为人类最低的需要，在得到一定程度的满足后，会逐渐向较高层次的自我实现需要转移。在这一需要的转化过程中，激励方式也应随着需要进行相应的调整，物质激励与精神激励相结合，才能够达到良好的激励效果。
　　（三）外在激励和内在激励相结合原则。美国学者赫茨伯格在“双因素理论”中把激励区分为两种因素：保健因素和激励因素。保健因素一般着重于创造工作环境，例如工资、福利、人际关系等，其作用只是消除不满，但不会产生满意，也叫做外在激励；满足职工自尊和自我实现需要，最具有激发力量，可以产生满意，从而使职工更积极地工作，这是内在激励因素。
　　（四）公平公正原则。在激励过程中，被管理者应得到管理者的充分重视和尊重。“赏必行，罚必当”，要求管理者赏罚分明，通过公平公正的激励方式，使被管理者为组织既定目标努力。
　　三、激励理论在高职院校教师管理中的应用
　　加强教师队伍建设，提高教学质量，培养高质量人才的关键是激发高职院校教师教学和科研的积极性。现在的高职院校教师管理的激励机制主要集中于工资的分配和职务的聘任。从高职院校教师的实际情况看，由于高职院校性质的特殊性，相应的物质激励方式主要体现于对于工资、奖金及福利的分配。对于大部分教师来说，在一定时期内，这一激励方式还有应用的空间，提升物质激励水平能够起到一定的作用。但从长远的发展前景来看，教师在人生价值的实现、自我实现的追求上的需要会越来越迫切。单纯的物质激励在达到一定程度后，难以形成持久而强烈的作用。因此，在高职院校的教师管理中，应多种激励措施综合应用，进而调动教师积极性，发挥其主观能动性，实现高职院校的教育管理目标。
（一）公平理论的应用。充分认识公平公正的奖惩措施在激励过程中的重要作用，通过公平公正的奖惩措施达到鼓励和鞭策并重，从而提高绩效。既能充分肯定教师的正确行为使之巩固和发展，又能否定教师的不良行为，使之得到改正。在实际的激励过程中对所有教师做到公平公正、一视同仁，从而调动教师积极性。
　　（二）精神激励。对于知识分子的激励，最大的特点在于不只是物质方面的满足，而是在学科建设上有所建树，