探讨人力资源价值的货币计量模型

摘要：　人力资源价值主要计量模式有未来净资产折现法、未来工资报酬折现模式和当期价值计量法。人力资源价值的计量分为人力资源交换价值计量和人力资源当期新增贡献价值计量两部分。通过运用人力资源投入成本群体贡献系数和投入成本个体贡献系数，可以对人力资源补偿价值进行更准确的计量，并可进一步完善人力资源价值货币计量模型。

关键词：　人力资源价值；群体贡献系数；个体贡献系数；货币计量模型探讨

一、引言
人力资源即劳动力资源，它是生产经营活动中最活跃的因素，是创造价值的重要源泉.根据马克思劳动价值论，劳动力的价值包括两部分：一是维持劳动力所有者需要的生活资料的价值；二是劳动力创造的剩余价值。人力资源的消耗使用，一方面可以生产出维持其自身能力的补偿价值，另一方面创造出贡献价值形成企业的利润。
按计量尺度来划分，人力资源价值的计量分为货币性计量和非货币性计量。由于会计的主要计量方法是货币计量，企业决策也主要是以货币计量的信息为基础，再加上货币特征的综合性与确定性，本文主要研究对象为人力资源价值的货币计量模式。
二、人力资源价值主要计量模式及评价
(一)未来净资产折现法
我国学者文善恩于1996年提出用未来净资产折现法计算人力资源群体价值，他认为交换价值和剩余价值二者分别乘以各自的未来增长率，就可获得人力资源群体价值。其模型考虑了人力资源的必要劳动价值和剩余价值，符合马克思劳动价值论。但必要劳动价值和剩余价值的增长率、时期数与贴现率的确定较为主观，影响了计量结果的准确性。
(二)未来工资报酬折现模式
1971年巴鲁克.列夫(Baruch Lev)和阿巴.施瓦茨(Aba Schwartz)提出职工未来收益或工资报酬折现模型。该模式的假设条件是某人在其职业生涯中肯定不会离开这个组织，且此人在该组织中会终身从事一个岗位。实际上，人的工作岗位是经常变动的，这种方法在实际应用中可能会高估个人的服务年限，并且此模型仅以职工工资作为计量人力资源价值的基础，没有考虑到人力资源剩余价值。因此，该人力资源价值计量模型不够完整。
(三)当期价值计量法
李世聪教授于2003年提出了人力资源当期计量方法，他认为人力资源创造的价值体现人力资源的基本职能，应当计算人力资源当期投入成本和当期新创造的价值作为人力资源价值计量依据。群体人力资源价值计算公式：
V = L+(OP+RI+DL)×H
个体人力资源价值计算公式
Vi = Li+×Ri
当期价值计量法既包括群体价值的计量也