探讨人力资源价值的货币计量模型

包括个体价值的计量，计量模式比较全面，营业利润投资收益等各种相关的指标容易取得，可操作性强；计算当期价值，不需估计个人服务年限，不会高估或低估人力资源价值。本文即以当期价值计量法为基础，完善人力资源当期价值计量模型。
三、完善人力资源当期价值计量模型
人力资源价值的计量应分成两部分：人力资源交换价值计量和人力资源当期新增贡献价值的计量。
人力资源的交换价值是劳动者参加组织活动过程中所消耗的脑力和体力的补偿。交换价值体现为人力资源的投入成本，对于企业，投入成本即表现为企业所支付的工资、津贴、福利费、培训费、离职费等支出。但由于因为人力资源所创造的价值受到职工绩效影响，可能高于或低于人力资源投入成本，所以人力资源投入成本确定的只是职工应具备的交换价值，而该职工实际的人力资源交换价值还应结合工作中的具体表现来最终确定，所以应引入人力资源的投入成本贡献系数。
人力资源的剩余价值是劳动者剩余劳动所创造的那部分价值。就企业而言，人力资源创造的剩余价值即为人力资源为企业所创造的利润部分。按照当期价值理论，在公式中采用的企业营业利润(OP)、企业投资收益(RI)和企业减亏额(DL)之和作为人力资源当期新增贡献价值的基础。但由于我国新企业会计准则中利润表结构发生了较大的变化，企业的投资收益已经列示在营业利润计算之前，而且企业减亏额还涉及到利润分配的问题，所以三者之和未能真正体现企业新增贡献价值。因此，把OP+RI+DL用息税前利润EBIT代替，EBIT不受利润分配方式和筹资方式影响，纯粹体现为人力资源和物力资源共同创造的新增利润。
(一)完善企业当期个体人力资源价值计量模型
综上所述，第t年i职位上j个体的力资源价值就等于第t年i职位上j个体的当年投入成本中形成人力资源价值的部分与该职位上j个体的贡献价值之和，具体计算公式可以表示如下：
(二)构建企业群体人力资源价值计量模型
根据以上分析，人力资源群体价值计算公式可以重述为：
Vt = Lt×Pv+EBITt×HCRt
其中，Vt代表第t年的人力资源群体价值，Lt代表第t年的人力资源工资报酬，Pv代表人力资源投入成本群体贡献系数，Lt×Pv即为人力资源群体交换价值。EBITt表示第t年企业的息税前利润。EBITt和Lt可从当年的会计资料获得，其它参数同前。
人力资源投入成本群体贡献系数可通过绩效考核的方法来确定，首先，计算得出单个职工的绩效系数。其次，计算每个岗位职工绩效系数的算术平均数，作为该岗位