探析企业薪酬管理的七大问题

对员工一次最佳的激励机会，却因为缺乏沟通的机制，并没有起到预期的激励效果。
　　从上述问题中，可以看出我国多数企业现有的薪酬管理模式不仅没有适当的激励，反而给企业的生产发展带来了阻碍。如果把企业战略看作是企业生存发展的生命线，那么薪酬管理就是企业战略中的一个链条。如何引入更加科学、合理、可行的薪酬模式，探索薪酬管理的出路，成为摆在我国人力资源从业者面前的一个重要课题。