谈知识经济与知识型员工在创新过程中出现的问题

经济挑战知识经济时代对于企业提出的挑战是全方位的，既表现在企业的生存环境的巨大变化，又表现在对企业管理诸方面的直接影响。而企业经营环境的巨大变化，也将影响到企业管理各个方面。为了应对知识经济的挑战，企业管理各个方面都需要调整。传统的人力资源管理体系必然存在诸多与知识经济这个新经济形态不相适应的方面，通过对这些方面进行分析将为后文提出应对这些挑战的方法策略奠定基础。  

    1．由企业产权结构变化所带来的挑战。在知识经济时代，知识、智力成为推动社会经济发展的关键要素，社会经济活动以信息和知识的生产、分配和使用为中心广泛开展，知识向产业化迈进。这一系列变化导致企业的产权结构发生了重大调整，智力成为企业重要的资本，企业资本由智力资本和非智力资本共同构成，企业剩余由智力资本和非智力资本共同创造。传统人力资源管理中那种把人才作为物质资本附属品的陈旧观念已无法适应新时代的要求，这种深层次的观念的变革势在必行。  

    2．由竞争理念变化所带来的挑战。在知识经济条件下，企业间的竞争已由金钱、物质的竞争转向知识的竞争。科技和管理水平的高低，决定了企业之间未来竞争的成败。而知识竞争的焦点，归根结底是具有高智能和创造力的人才竞争。简单的知识积累，并不能为企业带来所谓的“竞争优势”，必须通过将知识转化为现实的产品、市场等等，企业的竞争优势才能够体现出来。