谈知识型员工激励问题及策略

化氛围和工作环境。

    建立健全有利于人际沟通的制度，拓宽企业内部沟通渠道。

    3.4加强对知识型员工的教育培训,注重员工个体成长。根据马斯洛需求层次论分析，知识型员工大多有强烈的自我实现需求，追求提升自身所具有的知识资本以及高层次的自我超越和自我完善。因此，企业应为知识型员工提供更多的学习培训机会，建立一整套培养计划，营造良好的学习环境，帮助知识型员工解决学习困难。同时，结合员工自身的特点，适当给予职务晋升、专业技术研究等机会，调动他们学习知识和技术的积极性和主动性，以促进其自身素质提高满足其学习发展需求。

    参考文献

[1]张向前.信息经济时代企业知识型员工的管理[J].经济管理，2002（,2）.

[2]张德.组织行为学[M].北京:清华大学出版社,1998.

[3]高成.西方银行人事管理[M]．北京:企业管理出版社．1999.

[4]王一江,孔繁敏.现代企业中的人事管理[M]．上海：上海人民出版社．1998.

[5]加里·德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社.1999.