我国事业单位人力资源管理现状及对策的探讨

【摘要】现阶段我国事业单位的用人制度正处于改革的关键阶段，由于人力资源管理基础薄弱，导致事业单位的人力资源管理存在较多问题。本文首先概述了现阶段我国事业单位人力资源管理的现状，并分析了相关问题成因，进而提出了完善我国事业单位人力资源管理的措施，可以为事业单位人力资源管理体制改革提供合理的参考。
　　【关键词】事业单位；人力资源；管理；现状；对策；
　　事业单位作为我国从事医疗卫生、社会保障、科研教育为主的社会服务机构，也是实现国家社会以及经济秩序的重要保障。随着国家事业单位体制改革的不断深入，逐步完善事业单位人力资源管理制度改革，优化事业单位人力资源配置结构，已经成为事业单位管理工作的重要内容，对于提高事业单位的服务水平也具有重要的意义。
　　1事业单位人力资源管理现状概述
　　由于现阶段我国事业单位正处于体制改革的深水区，人力资源管理制度改革也尚未完善，这就导致在事业单位人力资源管理过程中出现较多问题，主要表现在以下几方面：
　　（1）事业单位人力资源管理缺乏完善系统的激励制度。在人事管理制度上，虽然事业单位具有足够的管理权限，但是受到以往传统的管理体制的影响，人事管理的分配与考核制度仍然不全面，事业单位内部的人事职务调动主要是由事业单位内部的主管领导负责，而不是经过全面的考核、调查以及分析后进行选拔调用。而且事业单位内部的工作人员薪酬也主要是由固定工资以及各种补贴组成，薪酬分配制度不够科学合理，造成事业单位内部员工的工作积极性较差，影响了事业单位的发展进步。因此，缺乏有效的激励考核制度，已经成为制约事业单位人力资源管理功能发挥的关键因素。人力资源管理的激励制度不健全，势必会造成高素质高水平人才的流失，造成事业单位后续发展的人才资源不足，直接制约事业单位的长期战略发展规划的实现。
　　（2）事业单位人力资源的管理理念落后。长期以来，事业单位作为一种社会服务机构，由国家政府机构管辖，其管理体制受行政管理体制的影响，对人力资源的管理重视程度相当不足。在人力资源管理理念上，缺乏创新，仍然采用传统的管理理念，管理知识以及管理技能已经远远不适应时代的要求。这就造成了事业单位人力资源管理效果较差，人力资源得不到合理的配置，制约了人力资源管理水平的提高，对于事业单位的发展也是十分不利的。
　　（3）事业单位人力资源结构设置不合理。现阶段，部分事业单位的人力资源管理部门在人力资源的配