研究劳动定额在工资分配中的作用

，保证一定量的劳动领取一定量的报酬。⑤开展劳动竞赛、不断提高劳动生产率的重要手段。贯彻先进合理的劳动定额，既便于推广先进经验和操作方法，又有利于开展学先进、超先进的竞赛。 加强劳动定额管理、建立完善有效的分配机制是现代企业管理的发展要求，老的工资管理制度和运行机制已不能满足现代企业发展的要求，打破工资分配的平均主义和“大锅饭”建立劳动定额制度，搞活内部分配机制，运用经济杠杆作用鼓励劳动者多劳多得，拉开合理的收入差距，从而调动职工的劳动积极性、创造性、提高管理水平、提高生产效率，推动企业发展进步。 劳动定额的科学性、合理性和公平性，直接关系到工资收入分配制度的有效性，员工劳动的积极性和创造性。因此科学合理的劳动定额，对经济的公平分配，对职工的生产积极性，对整个企业的发展都有着至关重要的作用。
　　
　　参考文献:
　　[1] 陈传明,《管理学[M]》,清华大学出版社,2003年版, P53-60.
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　　[3] 王宓愚,《核心员工的激励[J]》,《企业管理》, 2007 (01) P98 -99.
　　[4] 齐冬平,《责任管理激情维系[J]》,《企业管理》,2007 (07) P73.