严峻的就业形势下高职女生就业难的调和策略

　　摘要：高职女生面临严峻的就业形势，就业难的问题困扰着许多高职院校。针对这一问题，笔者在本文中分析了严峻的就业形势下高职女生就业难的原因，提出了完善相关制度建设、加强学校相关措施建设、端正高职女生心态和提高高职女生综合素质等缓解高职女生就业难的调和策略。
　　关键词：严峻的就业形势；高职女生；就业难
　　目前，我国正处于劳动力相对富余的阶段，社会大环境使高职女生面临严峻的就业形势。这种现象不但影响高职院校的发展而且不利于社会和谐，长此以往，会导致许多问题的产生。对这一问题的研究与解决已势在必行。
　　一、严峻的就业形势下高职女生就业难的原因
　　（一）就业心态尚需端正
　　就整体来看，高职女生的就业心态尚属积极健康。但部分女生没有摆正心态，主要表现有：自认为不如本科生的自卑心理使高职女生在就业上缺乏信心；初次就业，缺乏相应的心理准备，在挫折面前容易心理失衡；缺乏竞争勇气，一味依赖学校和家长；自我期许高，眼中只有国有、外资、合资企业，看不上民营企业；没有用发展的眼光看待就业等。心态的不端正构成了高职女生就业难的主观原因之一。
　　（二）社会供需之间的不平衡
　　目前，我国正处于劳动力富余的时期，加之，近年来我国产业结构的升级调整、国家企事业机关的精简裁员及高校扩大招生规模使得求职队伍十分庞大。而我国经济发展的现状和水平所提供的就业岗位远远满足不了求职者的需求，这种供大于求的局面对于本来处于就职弱势的高职女生群体就显得更艰难。更有甚者，这种供大于求的局面导致了就业市场的不正当竞争、暗箱操作、钱权交易等歪风邪气，更使得高职女生在就业方面雪上加霜。
　　（三）相关制度不完善
　　我国目前处于改革深化时期，在就业方面特别是女性的就业保障方面的措施不是很完善。就业市场的调节基本上处于以市场自身调节为主的阶段。在这样的形势下，女性处于择业竞争的弱势地位。具体来说，由于企业和单位需要负担女职工的生育基金，许多企业和单位倾向于选择男性职员；由于女性在婚后大多会把思想和精力向家庭和子女上转移，从而不利用单位发挥最大效益，许多企业对招聘女性职员不感兴趣等等。这些因素所形成的在就业市场上的性别歧视，连工作经验丰富，工作能力强的女性求职者都不能幸免，何况是刚刚走出校门，社会阅历尚浅，工作经验全无的高职女生。
　　（四）学校相关教育措施不力
　　目前，就业市场的迅速变化使得许多高职院校的相关