有关事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用

　　摘要：人力资源管理是事业单位管理体制中的一项重要组成部分，而绩效管理又直接影响到人力资源管理。我国事业单位人事制度改革不断深化，但其中仍然存在着各种问题，构建和改善人力资源管理体系下的绩效管理有利于事业单位的发展。本文主要介绍了事业单位人力资源绩效管理的意义、事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理的现状、事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理中存在的问题以及完善事业单位人力资源绩效管理的措施。 
　　关键词：事业单位  管理体制  人力资源管理  绩效管理  绩效考核 
　　事业单位中运用绩效管理便于发现员工工作过程中的问题，并且有助于合理解决这些问题，帮助员工改进工作，增强员工工作积极性。绩效管理活动将单位的战略任务分配到每各成员身上，激发了每一位成员的工作热情和责任心，同时能够帮助员工充分发挥自身优势和特长，实现个人价值。事业单位中运用绩效管理还能提高管理效率和事业单位的整体形象。 
　　一、事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理的现状 
　　我国实施事业单位管理体制改革的过程中，逐渐将国外先进的绩效管理模式引入我国，并在不断地发展完善中将其很好的应用于我国事业单位的人事管理工作中。人力资源管理是事业单位管理体制的重要组成部分，我国事业单位在发展中不断探索、总结，在人力资源管理中具有一定的经验，形成了简单的管理模式。但与国外的先进管理模式相比，我国传统的人力资源管理模式具有很大局限性，我国的事业单位管理体制还应在不断探索、学习中改革。我国的事业单位人事制度处于改革的初级阶段，从国外引进的绩效管理制度还在建立和适应阶段，这一过程中大部分事业单位人事部门从事人力资源管理的工作人员缺乏专业的管理知识，他们对绩效管理制度没有了解或者了解不足，也没有接受过专业的技能培训，因此他们并不明确事业单位人力资源改革的正确方向。这就要求事业单位人事管理部门组织相关人员广泛学习，不断探索，努力提高事业单位管理者的综合素质。 
　　我国目前事业单位的绩效考核制度比较单一，考核指标不够科学。绩效考核制度不够全面，一些细小环节被忽视，没有具体针对事业单位日常管理的各个环节进行综合人力资源管理分析，没有形成固定的人力资源绩效管理模式。我国事业单位的绩效考核制度的不完善直接影响了事业单位工作人员的的积极性和创造性，从而导致事业单位工作效率低下。 
　　二、事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理中存在的问题