浅谈工会组织在构建和谐企业中作用的发挥

最基本的职责就是“维护职工的合法权益”，工会依法履行基本职责，保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要，从而实现劳动关系乃至社会关系中的“公平正义”。工会通过其卓有成效的工作，团结和凝聚职工积极投身到事业发展中去，才能更加“充满活力”。工会在动员和组织职工积极投身构建和谐的同时，完善民主管理，推行厂务公开，从而奠定了构建和谐的“民主管理”基础。和谐来自对公德的恪守，来自对规则的奉行，经常深入开展“四德”教育是构建和谐的有效手段。 　　由此可见，工会并非置身于构建和谐社会之外，从法律的角度上看，工会恰恰身置构建和谐社会之中。工会工作是构建和谐社会的基础性工作，工会可以全方位地发挥其特殊的作用。但是当前工会在劳动关系方面面临哪些问题呢？ 　　一是职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同。 　　二是职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高。近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。 　　新世纪新阶段按照我们党构建“社会主义和谐社会”理想目标的要求，工会工作必须要在提高工会干部素质的同时，坚持和发扬工会工作的传统，充分展示工会的优势，不断创新工作方法、途径和形式，为构建和谐社会做出贡献。 　　首先，工会应当立足本职履行维权职责，为构建和谐社会开展工作。修改后的工会法规定，“维护职工合法权益是工会的基本职责”。所谓基本权益，就是指工会工作应当以此为出发点，而具体的工