浅谈工会组织在构建和谐企业中作用的发挥

作则是多种多样的。概括起来说，工会维权工作是全方位的亦即凡法律规定涉及职工的权益，工会组织都应当依法予以维护。工会维权的内容包括：职工的政治权利、经济权利、参与行政管理的民主权利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等。所有这些权利，只要是职工有需求，工会都应当予以维护。从维权的形式上看，源头参与实现维权是工会履行基本职责的主要途径，这可以说是事前维权；通过组织职工参与单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正侵权隐患，这可以称作过程维权；职工权益受到侵害而提起仲裁或诉讼，工会予以支持和帮助，这可谓是事后维权。工会开展合理化建议是维权，开展歌咏比赛以及各种体育活动也是维权。维护职工的合法权益是工会的基本职责，同时也是工会的权利。但是，工会的维权工作不是就维权而维权，维权的目的是调适劳动关系，调动职工的积极性提高工作效率，促进社会发展和繁荣。工会组织只有充分发挥好维权职能，才能起到维护企业稳定、社会稳定的良好作用，就会为企业的发展、社会的进步起到积极地推动作用，更好地为构建和谐社会服务。 　　具体从事工会工作的干部，应当加强学习，大胆实践，并要努力地提高五种不可缺少的能力：一是参与管理、推动发展的能力，在对于职工问题的参事议事过程中，要能够参得进、议得上；二是组织职工、宣传职工、凝聚职工的能力；三是协调各种利益关系的能力；四是化解矛盾，特别是处理突发事件的能力；五是激发自身活力、不断开拓创新的能力。作为工会干部，还有更重要的一点是要从更多的方面和内容，来学习、理解、贯彻中央和上级机关的有关精神，深刻领会科学发展观的内涵，按照党的路线方针政策和国家法律法规的要求，积极有效地做好职工的思想工作，教育职工树立大局意识，识大体，顾大局，时刻掌握职工群众在想什么，掌握他们的思想动态，及时有效地消除职工群众对企业、对社会的不满情绪，正确表达职工群众的意愿和协调好各方面的关系，不做举举手、表表态、不务实、难维权的“职务型”、“会议型”干部，这样才能正确的组织职工，发动职工，在构建和谐的实践中，把广大职工群众凝聚在一起，团结在一起，以坚定的思想理念、良好的精神状态和务实的工作作风，创造新的业绩，展现新的作为。 　　其次，发挥工会的参与功能，协助行政部门为构建和谐开展工作。工会具有良好的参与功能和资源。无论是哪一级工会，其领导人按照法律及政策的规定在社会单