工会思想政治工作存在的问题及对策

摘要：思想政治工作,对提高职工的思想素质,理顺职工之间的关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。文章结合作者的工作实际,谈了工会思想政治工作存在的问题,并提出了相应对策。
关键词:工会;航道工会;思想政治工作
    最近几年,我们航道工会的思想政治工作有所加强,在时间紧、业务重、困难多的情况下,较好地发挥了应有的作用。但随着事业单位人事制度改革的推进,思想政治工作面临着一些新课题,有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。
    一、存在的主要问题
    1.思想认识不到位,“源动力”不足。近年来,随着政治经济体制改革的推进,事业单位改革的步伐不断加快,与之相比,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,存在“一手硬,一手软”的倾向,错误地认为思想政治工作看不见、摸不着,多一点、少一点无关紧要,不愿下慢功夫、细功夫、长功夫,致使这项工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。
    2.联系实际不紧密,“吸引力”不足。从现实情况看,少数工会干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然搞了一个接一个,但成效并不明显,经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪现象。
    3.工作机制不健全,“执行力”不足。长期以来,工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,工会往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无